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Die berufliche Vorsorge (BVG) Zusammen mit der 1. Säule ermöglicht die berufliche Vorsorge Versicherten bzw. deren Angehörigen, die gewohnte Lebenshaltung im Alter, bei Invalidität oder Tod in angemessener Weise fortzusetzen. In der 2. Säule wird im Unterschied zur 1. Säule für jeden Versicherten ein eigenes Alterskapital angespart und verzinst. Berufliche Vorsorge, einfach erklärt. Wer ist versichert? Obligatorisch versichert sind alle Mitarbeitenden eines Unternehmens mit einem AHV-Jahreslohn von mehr als CHF 21'510 ab dem 1. Januar nach ihrem 17. Geburtstag für die Risiken Invalidität und Tod. Ab dem 1. Die 2. Säule der Altersvorsorge: berufliche Vorsorge. Januar nach dem 24. Lebensjahr sind zusätzlich die Altersleistungen versichert. Freiwillig versichern lassen können sich: Selbstständigerwerbende (bei der Vorsorgeeinrichtung ihres Personals, bei einer Verbandsversicherung oder der Auffangeinrichtung BVG) Personen mit einem Jahreslohn von CHF 21'510 und tiefer (sofern im Reglement vorgesehen) Welche Leistungen sind versichert? Obligatorisch versichert ist der Jahreslohn zwischen CHF 25'095 und CHF 86'040.
Wie hoch der Betrag ist, sehen Sie auf dem Vorsorgeausweis möglicherweise als "Maximal möglicher Vorbezug/Verpfändung für Wohneigentum (WEF)". Ab dem 50. Altersjahr ist der Betrag limitiert auf das Kapital, das bis zum 50. Altersjahr angespart wurde. Bvg risikobeitrag unter 25 years. Steuern Die geleisteten Beiträge werden vom Einkommen abgezogen, was zu einem tieferen Nettolohn führt und somit zu einer geringeren Steuerbelastung. Es ist zudem möglich, sich in die berufliche Vorsorge einzukaufen. Diese Beträge können dem steuerbaren Einkommen abgezogen werden, wie dies bei Beiträgen in die 3. Säule der Fall ist.
– beziehen, unterstehen der obligatorischen Versicherung gemäss BVG (Art. 7 BVG und Art. 5 BVV2): ab 1. Januar des Kalenderjahrs, in welchem sie 18 Jahre alt werden, für die Risiken Tod und Invalidität ab 1. Risikoleistungen aus der Pensionskasse - Absicherung in der zweiten Säule. Januar des Kalenderjahrs, in welchem sie 25 Jahre alt werden, auch für das Risiko Alter Die Beitragspflicht endet spätestens im Pensionierungsalter der AHV, wobei das Reglement etwas anderes vorsehen kann. Von der obligatorischen Versicherung ausgenommen sind: a) Arbeitnehmer mit einem Jahreslohn unter CHF 21 510. – b) Arbeitnehmer mit einem befristeten Arbeitsvertrag von höchstens drei Monaten: Wird das Arbeitsverhältnis über die Dauer von drei Monaten hinaus verlängert, so sind sie von dem Zeitpunkt an versichert, in dem die Verlängerung vereinbart wurde. 1 c) Arbeitnehmer, die nebenberuflich tätig sind und bereits für eine hauptberufliche Erwerbstätigkeit obligatorisch versichert sind oder im Hauptberuf eine selbstständige Erwerbstätigkeit ausüben d) Personen, die im Sinne der IV zu mindestens 70% invalid sind Weitere Ausnahmen bestehen für befristet in der Schweiz tätige Entsandte sowie in Landwirtschaftsbetrieben und in Botschaften (Art.
Um das Vorsorgeziel zu erreichen, sind die Leistungen der ersten und zweiten Säule aufeinander abgestimmt. Deshalb nennt man auch das massgebende Einkommen, das in der beruflichen Vorsorge versichert werden muss, koordinierter Lohn. Dieser berechnet sich aus dem Bruttojahreslohn minus dem Koordinationsabzug, der 25'095 Franken (Stand: 2021) beträgt. Der maximale koordinierte Lohn liegt demnach bei 60'945 Franken, der minimale koordinierte Lohn bei 3'585 Franken (ein Achtel der maximalen AHV-Rente von 28'680 Franken; Stand: 2021). Liegt der Jahreslohn über dem BVG-Maximum (überobligatorischer Teil), können sich im Leistungsfall (Alter, Tod und Invalidität) empfindliche Lücken ergeben, sofern dieser Teil nicht zusätzlich versichert ist. Der maximal versicherbare Lohn beträgt 860'400 Franken pro Jahr (Stand: 2021). Nach oben Was für Vorsorgeeinrichtungen gibt es? Es gibt in der Schweiz über 1'500 Pensionskassen (Stand: 2021). BVG-Beiträge der Arbeitnehmer und Arbeitgeber - Omeris AG. Sie alle haben verschiedene Bedingungen und Leistungen. Neben den Verwaltungen von Bund, Kantonen und Gemeinden gibt es auch viele mittlere und grosse Privatunternehmen, die autonome Vorsorgeeinrichtungen für ihr Personal gegründet haben.