Göttingen, 22. September 2020 Der Sartorius-Vorstandsvorsitzende Dr. Joachim Kreuzburg und Christoph Kleiner, Geschäftsführer von Hamburg Team, bei der Grundsteinlegung für das Sartorius Quartier Der Life-Science-Konzern Sartorius und das Projektentwicklungsunternehmen Hamburg Team haben die Grundsteinlegung des gemischt genutzten Sartorius Quartiers in der Göttinger Nordstadt gefeiert. Auf dem rund 24. 000 m² großen ehemaligen Sartorius-Werksgelände herrschen bereits rege Bautätigkeiten. Bis Ende 2022 entstehen neben einem Hotel und Smart Apartments eine Kindertagesstätte und 170 Miet- und 53 Eigentumswohnungen. Unter dem Motto "Bilden – Gründen – Wohnen" werden auf dem Areal zwischen Daimlerstraße, Annastraße und Weender Landstraße außerdem die Life Science Factory, ein von Sartorius initiiertes Forschungszentrum für Life Science Start-ups, sowie ein Patient Care Center von Ottobock mit einem angeschlossenen Rehazentrum Junge realisiert. Wohnen und Kita – Sartorius Quartier. In historischen Gebäuden wie der Sheddachhalle und dem Turm sind Eventflächen mit Platz für bis zu 600 Besucher sowie der Gesundheitscampus von Universitätsmedizin Göttingen und HAWK Hildesheim/Holzminden/Göttingen untergebracht.
Am 07. September fand im Anschluss an das Richtfest die sechste Bürgerinformation auf dem Gelände des Sartorius Quartiers statt. Anwohner und Interessierte konnten sich über die aktuellen Entwicklungen informieren. Hier fassen wir die wichtigsten Entwicklungsschritte zusammen. Am 07. September feierten HAMBURG TEAM und die Sartorius AG Richtfest. Zwischen Weender Landstraße und Annastraße ist der Rohbau der Neubauten des Sartorius Quartiers abgeschlossen. Sartorius quartier eigentumswohnungen les. Erster Meilenstein in Göttingen – die 96 Miet- und Eigentumswohnungen im Sartorius Quartier sind fertiggestellt.
Darüber hinaus baut das Projektentwicklungsunternehmen HAMBURG TEAM ein Hotel, Smart Apartments, eine Kindertagesstätte sowie 170 Miet- und 53 Eigentumswohnungen. Die Fertigstellung des gesamten Quartiers wird voraussichtlich Ende 2022 erfolgen.
Welche Zulagen zulässig und wie diese zu formulieren sind, das ist mit Blick auf das Recht der Allgemeinen Geschäftsbedingungen mitunter schwierig zu bestimmen. Das BAG hat jedoch über die Jahre Klarheit geschaffen. Unser Kolumnist Alexander Zumkeller fasst die Zulagen-Kasuistik zusammen. Spätestens mit Geltung des Rechts der Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) auch im Arbeitsrecht – also seit der "Schuldrechtsreform" zum 1. Vertraglicher Zusatzurlaub - Arbeitgeberfreundliche Gestaltung. Januar 2002 – ist das Thema "Zulagen" ein wenig mirakulös. Insbesondere das Transparenzgebot und die Inhaltskontrolle hinsichtlich widerruflicher Zulagen traf und trifft in der Literatur auf vielfältige Formulierungsvorschläge – häufig sehr ins Detail gehend. Einige neuere Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts (zuletzt des ersten Senats vom 24. 1. 2017, Az. 1 AZR 774/14) sind Anlass genug, eine kurze Zusammenfassung der Zulagen-Kasuistik zu geben. Funktionszulage: Einfacher Mechanismus, schwierige Einschätzung Eine Funktionszulage kann gewährt werden, wenn eine bestimmte Funktion zusätzlich vergütet werden soll – zum Beispiel bei einem Vorarbeiter, Auslandseinsatz et cetera.
Klarheit über die eigene Interessenlage zu erlangen. Das Risiko einer missbräuchlichen Änderungskündigung zu evaluieren. Notwendige Abklärungen vor der Initiierung von Vertragsänderungen und Änderungskündigungen zu tätigen. Klar zu kommunizieren, ob eine Nichtannahme der neuen Bedingungen zu einer Kündigung führt oder nicht. Die Fristen im Falle einer Änderungskündigung einzuhalten. Download PDF
Als Marketing- oder Bindungsinstrument also ungeeignet! Merke also: Eine leichtfertige Zusage macht die "Freiwilligkeit" einer Zulage schnell kaputt! Widerrufliche Zulage: Wie konkret muss es sein? Vielfältig sind die Vorschläge in der Literatur, die Widerruflichkeit einer Leistung möglichst konkret und damit transparent zu fassen. Manch ein Vorschlag geht dabei in Details wie etwa Prozentsätze von Umsatzrückgängen, andere sind mutiger und schlagen allgemeine Formulierungen wie "wirtschaftliche Schwierigkeiten" vor. Das BAG hat nun neuerlich zusammengefasst: "Bei den Widerrufsgründen muss zumindest die Richtung angegeben werden, aus der der Widerruf möglich sein soll, zum Beispiel wirtschaftliche Gründe, Leistung oder Verhalten des Arbeitnehmers" (Az. 1 AZR 774/14 vom 24. 2017). Sechs Merksätze zu zulässigen Zulagen | Personal | Haufe. Zulässig war im entschiedenen Fall die Formulierung: "Der Arbeitgeber behält sich vor, diese Leistung im Fall der wirtschaftlichen Notlage zu widerrufen". Andererseits hat das BAG im Jahr 2010 einen Widerrufsvorbehalt "aus wirtschaftlichen Gründen" (bei einem Dienstwagen) als nicht zureichend eingestuft.