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July 15, 2024, 8:34 pm

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Wir versuchen tolerant zu sein. Zimmerstornierungen sind nur schriftlich gültig. Wir bitten Sie jedoch um Verständnis, dass eine kostenfreie Stornierung Ihrer Reservierung nur bis 4 Wochen vor Ihrem Anreisetag möglich ist. Liegt die Stornozeit unter der genannten Frist, müssen wir den Ausfall mit 80% berechnen (sofern wir das Zimmer nicht mehr anderweitig verbuchen können). Dasselbe gilt für zu verspäteter Anreise oder bei frühzeitiger Abreise. Mit Erscheinen dieser Preisliste verlieren alle bisherigen Preise ihre Gültigkeit. Hotel weber triefenried preise syndrome. Sollten die in ihrer Reservierungsbestätigung gedruckten Preise von der Preisliste abweichen, gelten immer die Preise laut Hotelpreisliste. Nichtraucher – Raucher? Durch das Nichtraucherschutzgesetz in Bayern ist das Rauchen im gesamten Hotel nicht erlaubt. Wir möchten Sie auch darauf hinweisen, dass unsere Zimmer und Ferienwohnungen Nichtraucherzimmer/-ferienwohnungen sind. Gerne können Sie auf dem Balkon rauchen. Sollten Sie zu dem gewünschten Zimmertyp auch eine bestimmte Zimmernummer angeben, so sind wir bemüht, Ihre Wünsche zu erfüllen, doch leider ist dies nicht immer möglich.

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Seit 1. Januar 2022 sind die Mindestlöhne auf 9, 82 Euro gestiegen. Ab 1. 10. 2022 wird der Mindestlohn auf 12 Euro angehoben. 3. 0 / 5 (3 Bewertungen) 07. 12. 2018 (Update 22. 2021) Bei Weihnachtsfeiern im Unternehmen lässt der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern in der Regel Geschenke zu kommen. Haben nicht anwesende Arbeitnehmer auch einen Anspruch auf das Geschenk? Und sind die Geschenke lohnsteuerpflichtig? 2. 0 / 5 (2 Bewertungen) 03. 2015 (Update 10. Fachanwälte für in Ingolstadt Donau ⇒ in Das Örtliche. 2021) Alle Jahre wieder veranstalten die meisten Unternehmen eine Weihnachtsfeier für ihre Mitarbeiter. Vom Wintergrillen bis zum Eisstockschießen sind den gemeinsamen Aktivitäten kaum Grenzen gesetzt. Leider kommt es bei diesen Unternehmungen immer wieder zu Unfällen und damit zur Haftungsfrage. 4. 0 / 12. 2017 (Update 06. 2021) Erkrankt ein Arbeitnehmer über einen längeren Zeitraum und kann aus diesem Grund seinen Urlaub nicht wahrnehmen, stellt sich die Frage, was mit seinem Urlaubsanspruch geschieht. Kann der Arbeitnehmer eine finanzielle Abgeltung vom Arbeitgeber verlangen?

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