Für den von Ihnen direkt verantworteten Bereich mit den Abteilungen Finanz- und Rechnungswesen, Controlling, Personal und IT sind dies u. a. die Planung und Steuerung unseres Wachstums und die Weiterentwicklung von Organisation, Mitarbeitern und IT-Systemen.
Das Besondere am IMD Unser hoher fachlicher Anspruch: Ein Netzwerk aus erfahrenen Fachärzte/-innen gibt Ärzte/-innen in Niederlassungen, Krankenhäusern und anderen Einrichtungen qualitativ hochwertige Empfehlungen für Diagnostik und Interpretation von Befunden. Somit tragen wir nachhaltig zu einer optimalen Patientenversorgung bei. Unsere motivierten Teams: Als mittelständisches Unternehmen setzen wir auf ein modernes, mitarbeiterorientiertes Management. Wir bieten unseren Mitarbeiter/innen umfangreiche Sozialleistungen und regelmäßige Fortbildungen. Gern unterstützen wir sie bei der Gestaltung Ihrer persönlichen Work-Life-Balance. Kaufmännischer leiter werder bremen. Unser Engagement für die Region: Mit Leidenschaft setzen wir uns dafür ein, qualifizierte Arbeitsplätze in unserer Region zu schaffen und nachhaltig zu sichern. Dazu bringen wir uns aktiv in regionale und überregionale Strukturen ein. Neben Ausbildung, Sport und Kultur legen wir großen Wert auf einen verantwortungsvollen Umgang mit der Umwelt. Wir suchen Sie: Wir suchen stets aufgeschlossene und engagierte Persönlichkeiten, die mit uns gemeinsam bestmögliche medizinische Dienstleistungen in einem nachhaltig guten Arbeitsklima erbringen möchten.
Da die Bewerberinnen und Bewerber in der Regel über erste Berufserfahrung verfügen, ist das Gehaltsniveau grundsätzlich höher als bei Berufseinsteigern. Junior-Projektmanager: etwa 37. 000 bis 43. 000 EUR Brutto-Jahresgehalt. Senior-Projektmanager: etwa 48. 000 bis 82. 000 EUR Brutto-Jahresgehalt. Nutzen Sie unsere digitalen Bewerbungshelfer, um in Vorstellungsgesprächen zu überzeugen und die eigenen beruflichen Vorstellungen ebenso selbstbewusst zu vertreten, wie den gut begründeten Gehaltswunsch. Kaufmännischer Leiter (m/w/d). Dabei wünschen wir Ihnen viel Erfolg! Dieser Artikel gehört zu einer Serie, die Sie dabei unterstützt, Ihre Stärken als Projektmanager zu reflektieren und auszubauen. Christian Püttjer & Uwe Schnierda twitter: karrierecoaches foto: © Hunters Race on
In den einschlägigen großen Jobbörsen werden unzählige Stellen für Projektleiterinnen und Projektleiter ausgeschrieben. Und die Zahl wird künftig noch zunehmen. Warum? Weil Unternehmen deutlich schneller auf Veränderungen am Markt und gegenüber Mitbewerbern reagieren wollen und müssen. Agilität ist nicht nur ein Schlagwort, sondern die berufliche Realität von Projektmanagern. Sie gelten als dynamische Schnittstelle, die alle beteiligten Abteilungen und Mitarbeiter projektbezogen "antreiben" sollen. Und genau hier liegt "das" zentrale Problem Eine Treiberfunktion ohne formale Hierarchie, so wie sie Team-, Abteilungs- oder Bereichsleiter haben, ist ungleich schwerer auszuüben. Es kann dabei nicht nur zu Konflikten kommen, es wird dazu kommen! Ohne Unterstützung vom Abteilungsleiter geht es nicht Wenn Sie eine Stelle als Projektleiter/-in antreten sollten Sie so gut wie möglich sicherstellen, dass Sie von Ihrem formalen Vorgesetzten wirklich unterstützt werden. Seminar: Der/die Kaufmännische Leiter/in – Jetzt anmelden! – Forum für Führungskräfte. Stellen Sie bereits im Vorstellungsgespräch entsprechend freundlich im Ton, aber gründlich in der Sache eigene Fragen zur Wunschposition.
In Probezeit gekündigt - Aus unserer Coachingpraxis Sebastian Schmidt (Name geändert) hatte sich auf seine neue Stelle als Junior Projektmanager sehr gefreut. Das Vorstellungsgespräch war erfreulich verlaufen, die Firma war auf Wachstumskurs, die Aufgaben klangen spannend und die im neuen Job zu erreichenden Ziele erschienen realistisch. Bereits nach zwei Monaten gab es leider erste Spannungen mit dem Abteilungsleiter, weil eine Kollegin, die schon ein Jahr länger in der Abteilung war, eigene Fehler im laufenden Projekt als Fehler von Sebastian Schmidt ausgab. Zertifikatslehrgang Kaufmännische Leitung (TAE): TAE. Leider glaubte der Vorgesetzte ihr. Die Kollegin sicherte sich geschickt mit Protokollen und E-Mails ab. Und gab sogar Leistungen Dritter als eigene aus. Kurz vor Ende der Probezeit, also nach nur fünf Monaten Mitarbeit bat der Abteilungsleiter Sebastian Schmidt zum persönlichen Gespräch und sprach die Kündigung aus. Was war bei der Entscheidung von Sebastian Schmidt für seinen "Traumjob Projektmanager" schief gelaufen? Projektleiter: Welche Aufgaben und Anforderungen?
Bitte senden Sie uns Ihre ausführlichen Bewerbungsunterlagen unter Angabe des möglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung unter der Kennziffer KB140. 01 an: