Haben sie sich noch woanders beworben? Manche Arbeitgeber wollen es von Ihnen im Vorstellungsgespräch wissen. Wenn Sie die erste und einzige Wahl sind, steigen schließlich auch ihre Chancen, vom Bewerber auserwählt zu werden. Auch Unternehmen haben Gefühle – und wollen die einzig wahre Liebe des Bewerbers sein. Aber wie reagieren Sie nun, wenn Ihnen der Personaler diese Frage stellt? Karrieresprung hat diese Vorschläge für Sie… Haben Sie sich noch woanders beworben? Der Arbeitgeber darf Sie das fragen. Wahrheitsgemäß antworten müssen Sie darauf nicht. In diesem Fall könnte man nämlich davon ausgehen, dass eine kleinen Notlüge Wunder wirkt. Wenn Sie nämlich trotz weiterer Bewerbungen Ihrerseits sagen: "Nein, habe ich nicht. Ich möchte DIESE Stelle. " Dann signalisieren Sie, dass es sich bei diesem Unternehmen tatsächlich um Ihren absoluten Wunscharbeitgeber handelt. Dass Sie das Gefühl haben, hier zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu sein. Sie sind der Mann oder die Frau für diese Stelle.
" Haben Sie sich noch woanders beworben? " Diese Frage wird im Vorstellungsgespräch oft gestellt. Ich habe als Personaler bereits hunderte Vorstellungsgespräche geführt und verrate dir, wie du diese schwierige Frage perfekt beantwortest. Haben Sie sich noch woanders beworben? Auf diese Frage kann man antworten, dass man sich auch in Bewerbungsprozessen mit anderen Unternehmen befindet. Man sollte jedoch hinzufügen, dass das Unternehmen und die Stelle im aktuellen Vorstellungsgespräch die erste Wahl sind. Die Frage ist ziemlich schwierig zu beantworten. Deshalb kommt es auf jedes Wort an, das du sagst. Ich verrate dir alle Strategien, wie du optimal antwortest. "Haben Sie sich noch woanders beworben? " Meine perfekte Muster-Antwort (Tipp vom Personaler) Ich verrate dir zuerst meine optimale Muster-Antwort auf die Frage " Haben Sie sich noch woanders beworben? ". Danach erkläre ich dir, warum diese Antwort so ideal ist. So antwortest du perfekt auf " Haben Sie sich noch woanders beworben?
Das ist eine sehr schlechte Antwort, die dich verzweifelt wirken lässt. Diesen Fehler vermeidest du ebenfalls, indem du sagst, dass du dich nur bei ausgewählten Unternehmen aus derselben Branche beworben hast: Auch auf Nachfrage solltest du die Anzahl deiner Bewerbungen nicht nennen! Fehler 3: Du nennst den Namen der anderen Unternehmen, bei denen du dich beworben hast Das ist ein großes No Go! Unternehmen verlangen Diskretion und Professionalität. Das stellst du unter Beweis, indem du höflich über deine Bewerbungsprozesse mit anderen Unternehmen schweigst. Das Unternehmen, mit dem du gerade dein Vorstellungsgespräch hast, will schließlich genauso wenig, dass du anderen Unternehmen Details über sie erzählst. Sage daher niemals, bei welchen anderen Unternehmen du dich beworben hast. Auch nicht, wenn du im Vorstellungsgespräch gezielt danach gefragt wirst! Leider fragen manche Personaler sogar gezielt nach, bei welchen anderen Unternehmen du dich denn beworben hast. Damit wollen sie dich entweder testen oder sie sind tatsächlich neugierig.
Genau das ist es, was der Personaler hören will. Aber es gibt eine Einschränkung: Wer zu offensichtlich schleimt, macht sich verdächtig. Garnieren Sie Ihre Beteuerung daher am besten mit einer kleinen Erklärung wie: "Ich habe tatsächlich keine andere Stelle gefunden, die meinem Profil so gut entspricht wie diese. " Und dann zählen sie zwei, drei Gründe auf, warum das so ist. Damit zeigen Sie überdies noch, dass Sie systematisch vorgegangen sind und sich nicht allein aus Faulheit oder Bequemlichkeit bei der Jobsuche zurückgehalten haben. Dabei müssen Sie aber aufpassen, nicht allzu sehr wie ein Bittsteller oder Firmen-Groupie aufzutreten. Sie haben etwas zu bieten – und wenn das Unternehmen dies nicht erkannt, macht es einen gewaltigen Fehler. Diese Message sollte bei Ihrem Gegenüber ankommen. Was Sie alternativ sagen können: "Ja, ich habe mich auch bei anderen Unternehmen beworben. Am liebsten würde ich aber hier anfangen. Diesen Job würde ich allen anderen vorziehen. " Das klingt realistischer als die Variante oben und hat zwei weitere Vorteile: Sie steigern Ihren Marktwert und setzen das Unternehmen dezent unter Druck.