Und es liegen noch Anträge von Berechtigten von Mai und Juni 2017 rum. Na ja... Das ist interessant. Macht euch da denn irgendeiner Druck oder wird das so hingenommen? Hallo ka93: Wir haben an die 1000 unbearbeitete Anträge und der Berg wird kaum weniger. Es geht um Unterhaltsvorschuss und jeder von uns Heranziehern hat so etwa 600 bis 700 Kinder, für die Unterhalt durchgesetzt werden muss. Formell ist der Druck nicht so hoch, da sich das UVG in vielen Fällen mit SGB II verrechnet, von daher ist es den Antragstellern nicht so wichtig. Aber die Unterhaltspflichtigen werden - meiner Meinung nach zu recht - immer pampiger, wenn diese für Jahre rückwirken herangezogen werden. UNGLÜCKLICH im Job ▷7 AUSWEGE + Lösungen | Karriereakademie. Das schlaucht natürlich auch. Die Vorgehensweise der Vorgesetzten ist dennoch nicht nachvollziehbar. Dienstaufsichtsbeschwerden werden abgebügelt, Widersprüche liegen gelassen. Ich kann nur mit dem Kopf schütteln. ABER: ich habe zumindest die Option relativ schnell zu wechseln, z. B. in das Bauamt (allerdings lohnt es sich finanziell nicht von E9c auf E10:-)) - aber dennoch ist das immer eine Option.
Würdest Du auch von ihr denken, dass Sie ihr Leben nicht im Griff hat? Falls nein, warum denkst Du dann so über Dich? Ich hoffe, ich konnte Dir ein wenig Mut machen. Gerne kannst Du mir wieder schreiben, ich bleibe natürlich für Dich zuständig. Bis dahin wünsche ich Dir alles Gute und den Mut, die Dinge in die Tat umzusetzen! Viele Grüße, Thorsten
Hallöchen, ich bin seit fast 5 Jahren Leitung im öffentlichen Dienst zweier Krankenhäuser. Seit einigen Monaten wird bei uns "aufgeräumt" und zwar leider nicht, leistungsbezogen sondern, es muss zum einen gespart werden und zum anderen kommen alle Leitungen weg, die sich zu viel für ihre Mitarbeiter einsetzen oder unbequem sind. Die Referatsleiter vermeiden es, Dinge schriftlich zu fixieren, damti man sie nicht festnageln kann. Ich sollte wegen meiner super Leistungen und dem mitlerweile tollen Ruf meiner Abteilung schon 4 Mal befördert werden. Kündigung / 11.13.1 Verdachtskündigung als Kündigungsgrund | TVöD Office Professional | Öffentlicher Dienst | Haufe. Ich bilde mich auch gern privat weiter etc.. Vor ca. 8 Monaten wurde sogar gesagt, dass die Vertragsänderung schon in der Personalabteilung liegt. Leider kann ich meinen Vorgesetzten nicht beim Wort nehmen und er lügt sich wegen der guten Beziehungen zur Geschäftsführung durchs Haus. Es gibt sogar schon Leitungen oder auch die MAV die alles was er sagte auf Tonband aufnehmen, weil er seine inkometenz den Kollegen in die Schuhe schiebt. Das hat jetzt zur Folge, dass ein ganz toller Personalchef gehen muss.
Genauso wie das morgentliche Kaffeekochen. Das Problem ist, das die Frauen, die jetzt schon alle ziemlich lange da sind, nicht gegen rebelieren, sondern schön brav das machen, was ihnen gesagt wird. Tja, und dann kam ich. Ihr könnt euch sicher vorstellen, das ich etwas Unruhe in den Verein gebracht habe, weil ich nämlich der Meinung bin, das auch Männer einer Spülmaschine sowie eine Kaffeemaschine bedienen können. Unglücklich im öffentlichen dienste. Genauso finden sie auch in ihnen schon lange bekannten Gabäuden die Küche ohne Umwege! Genauso wird von mir erwartet, das ich Privatdinge der Herren selbstverständlich erledige, da muss noch nicht mal extra gefragt werden. Ich bin in einer Kommune gelandet, von der ich eigentlich gedacht hatte, das sie jung, modern und zeitgemäß ist. Nach etwa 6-8 Wochen hatte ich dann den ersten Kulturschock bekommen. Mit diesen Uraltstrukturen kann und will ich mich einfach nicht abfinden! Hatte auch schon ein Gespräch mit dem Bürgermeister, der trotzt aller Erlichkeit von meiner Seite aus nicht möchte das ich gehe.
Ein derartiger Zeitraum ist auch in Anbetracht des Grundrechts der freien Berufswahl gemäß Art. 12 Abs. 1 GG zumutbar. Scheidet der Beamte vor Ablauf der festgelegten Mindestdienstzeit von bis zu fünf Jahren auf eigenen Antrag aus, so können die Anwärterbezüge als "zuviel gezahlt" nach § 12 Abs. 2 Satz 1 BBesG, § 812 Abs. 1 Satz 2 BGB durch Leistungsbescheid zurückgefordert werden Nach Ihren Angaben verbleiben Sie weiterhin im öffentlichen Dienst, desen Umfang sich aus § 29 BBesG ergibt. Ihr Vorhaben führt daher nicht dazu, dass Sie frewillig auf Antrag aus dem öffentlichen Dienst ausscheiden, so dass die Voraussetzungen für eine Rückzahlungspflicht nicht gegeben sein dürften. Mit freundlichen Grüßen Bewertung des Fragestellers 11. 2021 | 06:32 Hat Ihnen der Anwalt weitergeholfen? Wie verständlich war der Anwalt? Sehr unglücklich - Forum. Wie ausführlich war die Arbeit? Wie freundlich war der Anwalt? Empfehlen Sie diesen Anwalt weiter? Mehr Bewertungen von Rechtsanwalt Reinhard Otto » Ähnliche Themen 51 € 25 € 48 € 20 € 25 €