Mit dem Nationalen Aktionsplan "IN FORM – Deutschlands Initiative für gesunde Ernährung und mehr Bewegung" will die Bundesregierung das Ernährungs- und Bewegungsverhalten in Deutschland nachhaltig verbessern. Auch hier sind ältere Menschen eine wichtige Zielgruppe. Nähere Informationen hierzu finden Sie auf der Internetseite von IN FORM. Das nationale Gesundheitsziel "Gesund älter werden" wurde vom Kooperationsverbund "" im Frühjahr 2012 verabschiedet. Es beschreibt in 13 Zielen wichtige Maßnahmen, um die Gesundheit älterer Menschen zu verbessern bzw. zu erhalten. Darunter fallen auch die Prävention von Pflegebedürftigkeit und die Berücksichtigung der Interessen der pflegenden Angehörigen. Ausführliche Informationen erhalten Sie auf der Internetseite. Darüber hinaus finden Sie auf unserer Internetseite weitere Informationen zur Gesundheitsförderung und Prävention für ältere Menschen. Weitere Themen zur Gesundheit im Alter (z. Demenz, Ernährung und Bewegung) bietet Ihnen auch die Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung über die Internetportale GesUndAktiv älter werden und älter werden IN BALANCE.
WERTGESCHÄTZT – Das Plus an Gesundheit für die Beschäftigten in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen Die Anforderungen an ein Betriebliches Gesundheitsmanagement in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen sind umfassend und sehr spezifisch. Mit unserer Expertise unterstützen wir Sie gerne beim Aufbau und der Entwicklung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagement. Mit der BKK Initiative WERTGESCHÄTZT, die erste Initiative zur Betrieblichen Gesundheitsförderung in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen, haben wir bereits das passende Angebot für Sie. 1 Meyer, M. ; Wenzel, J. & Schenkel, A. (2018). Krankheitsbedingte Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft im Jahr 2017. In: Badura, B. ; Ducki, A. ; Schröder, H. ; Klose, J. & Meyer, M. (Hrsg. ). Fehlzeiten-Report 2018. Berlin: Springer.
Die wichtigsten übergeordneten Felder, in denen Pflege und Public Health in der Bundesrepublik sich begegnen bzw. bereits in Projekten zusammenarbeiten, sind Versorgungsforschung und Versorgungsgestaltung einerseits und Prävention und Gesundheitsförderung an- dererseits. Das Pflegeprozessmodell von Fiechter und Meier enthält sechs Stufen und ist in Deutschland am meisten verbreitet: ➥ Informationssammlung, Erkennen von Problemen und Ressourcen, Festlegung der Pflegeziele, Planung der Pflegemaßnahmen, Durchführung der Maßnahmen, Beurteilung der durchgeführten Pflege.
Hier sollten alle wichtigen Entscheidungsträger einbezogen werden – die Einführung eines BGM braucht auch Unterstützung durch Geschäftsleitung 2. Schritt: Planung der Maßnahmen Was kann und will ich umsetzen – woran kann ich anknüpfen? Wie können die Maßnahmen konkret ausgestaltet werden? Ziel der Maßnahmen: Arbeitsplatzverbesserung und Kompetenzsteigerung 3. Schritt: Umsetzung der Maßnahmen Als nächstes müssen die geplanten Maßnahmen auch konsequent umgesetzt werden: im Bereich BGF, Arbeitsschutz und BEM 4. Schritt: Evaluation Im letzten Schritt ist zu prüfen, ob die gewünschten Erfolge eingetreten sind und wie die Bereitschaft der Mitarbeitenden ausfällt: Kontrolle und Bewertung der Maßnahmen Nachhaltigkeitsprüfung und Erfolgsprüfung Nachdem dies reflektiert wurde kann entweder an erfolgreichen Maßnahmen festgehalten oder ggf. neu Wege ausprobiert werden Danach beginnt der Kreislauf von vorn BGM ist keine einmalige Sache, sondern es muss kontinuierlich geprüft werden was gut läuft, was verbessert oder verändert werden muss.