(Toxische Scham wurde früher oft ungenau als "Minderwertigkeitskomplex" bezeichnet, ein Begriff, der am Wesentlichen etwas vorbeizielt. ) Toxische Scham kann entstehen, wenn unsere Bezugspersonen uns dauerhaft oder sehr häufig das Gefühl geben, dass sie uns so, wie wir nun mal sind, nicht lieben können. Z. Hochsensibel lieber allein chocolate. B. wenn wir als Kind nur dann Anerkennung bekommen, wenn wir den Vorstellungen unserer Eltern entsprechen, wenn wir regelmäßig mit abwertenden Kommentaren konfrontiert werden, wenn einige unserer Gefühle oder Wesenszüge regelmäßig unterbunden werden, wenn unsere Privatsphäre missachtet wird, oder wenn wir vernachlässigt werden und unsere grundlegenden Bedürfnisse nicht erkannt und respektiert werden. Und was hat das mit Hochsensibilität zu tun? Es ist zu vermuten, dass hochsensible Menschen eher toxische Scham entwickeln als Normalsensible. Denn bei ihnen ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass sie von ihrer Umwelt als "nicht in Ordnung" abgestempelt werden. Etwa weil sie sich mehr Ruhe und Geborgenheit wünschen, weil sie sich vielleicht weniger trauen, weil sie schlechter für ihre Interessen kämpfen können, weil sie vielleicht lärm- oder kälteempfindlicher sind, und vieles mehr.
Ein praktisches Handbuch für hochsensible Menschen. Das Arbeitsbuch, München 2014, Kapitel "Den eigenen HSP-Stil erkennen: ein Bewertungsbogen", Kindle Edition Pos. 1138-1265] Meine Erfahrungen mit den verschiedenen Stilen der Hochsensibilität Es dürfte also inzwischen klar geworden sein, dass eine introvertierte hochsensible Persönlichkeit, die ein Sensation Seeker ist und eine schwierige Kindheit hatte, etwas ganz anderes ist als eine extrovertierte, diskussionsfreudige mit einer schönen Kindheit. Mit dem Klischee von der introvertierten, ruhigen, zurückgezogenen und etwas schüchternen Person hat schon Elaine N. Hochsensibilität: Liebe und Partnerschaft - Erfahrungsbericht über Hochsensibilität. Aron gründlich aufgeräumt. Ich persönlich habe Arons Test gemacht und dabei festgestellt, dass ich eine Sensation Seekerin bin. Es trifft zu, dass ich schon immer recht abenteuerlustig war. In Phasen, wo ich eher ein ruhigeres Leben hatte, ging es mir zwar prächtig, aber ich habe mich tatsächlich schnell gelangweilt und mir deswegen immer wieder neue Abenteuer und Herausforderungen gesucht.
Ich bin. Und ich bin gut so. Wie ist es mit Ihnen? Haben Sie einen Schutzraum? Darum geht es in meiner Umfrage dieser Woche. Ich freue mich über Ihre Kommentare. Herzlichst, Ihre Monika Richrath
Personal ist die wichtigste und wertvollste Ressource in der bremischen Verwaltung! Insgesamt arbeiten rund 53. 000 Beschäftigte aus über 300 verschiedenen Berufen (A=Arzt/Ärztin bis Z=Zerspanungsmechniker/-in) in den Einrichtungen des öffentlichen Dienstes Bremens. Hierzu gehören neben der "klassischen" Kernverwaltung auch Sonderhaushalte, Eigenbetriebe, Stiftungen und Anstalten sowie eine Vielzahl an Gesellschaften. Rund 28. 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind in den verschiedenen Aufgabenfeldern der Verwaltung ( inkl. Sonderhaushalten) und den öffentlichen Betrieben der Freien Hansestadt Bremen tätig. Klar ist, dass die Beschäftigten nicht bürokratisch verwaltet werden können, sondern durch ein modernes Personal management und Dienstrecht unterstützt werden müssen. Bremen hat hierzu schon in den letzten Jahren erhebliche Anstrengungen unternommen. Servicecenter Dienstreisen - Performa Nord GmbH. Aufgrund der ständig steigenden personalpolitischen Herausforderungen wie: Erheblichen Anforderungen aufgrund rasanter Veränderungen in der Management - und Technikentwicklung Notwendigkeit weiterer Personalreduzierung, aufgabenkritische und rationalisierungsbedingte Personalsteuerung "Brüche" in der traditionellen Qualifikationsstruktur (neue Berufe entstehen, bisherige Qualifikationen werden entwertet) Europäische Integration Wertewandel und sich ändernde Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (wachsende "Selbstentfaltungswerte") hat Bremen die Aktivitäten erweitert.
1. 2. Das Betriebliche Eingliederungsmanagement ist durch das Gesetz zur Förderung der Ausbildung und Beschäftigung schwerbehinderter Menschen vom 23. April 2004 2 mit Wirkung vom 1. Mitarbeiterportal bremen mip 3. Mai 2004 im § 84 Absatz 2 SGB IX neu geregelt überworden. Es zielt darauf ab, - möglichst frühzeitig eventuellen gesundheitlichen Gefährdungen am Arbeitsplatz entgegen zu wirken, - den individuellen Anspruch auf Eingliederung nach einer mehr als sechswöchigen Arbeitsunfähigkeitszeit zu gewährleisten, - die Wiederherstellung und Erhaltung der Gesundheit der Beschäftigten zu unterstützen und zu fördern und - für die jeweiligen Beschäftigten den Arbeitsplatz möglichst zu erhalten. Die vorliegende Vereinbarung und die dazugehörige Handlungshilfe sind in enger Anlehnung an die Vorgaben des Gesetzestextes entwickelt worden. Sie stellen eine Konkretisierung und Anpassung an die Gegebenheiten in den Dienststellen der bremischen Verwaltung dar und haben das Ziel, geeignete Verfahren im Sinne der Zielsetzung bereit zu stellen.
8 MB) 13. 05 Dienstvereinbarung über die Verarbeitung von Bewerber/-innen-, Teilnehmer/-innen- und Lehrgangsdaten bei der Durchführung des Fortbildungsprogramms des Senators für Finanzen mit Hilfe von Arbeitsplatzrechnern (pdf, 85 KB) 30. 89 (i. 27. 04. 04) Dienstvereinbarung über die Verarbeitung von Personaldaten der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen der Freien Hansestadt Bremen - Land und Stadtgemeinde- in dem ADV-Verfahren "KIDICAP 2000" der Senatskommission für das Personalwesen (DV-KIDICAP-GPR) (pdf, 116. 4 KB) 21. 98 Betriebliches Eingliederungsmanagement Handlungshilfe Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) nach § 167 (2) SGB IX (ehemals § 84 (2)) für den bremischen öffentlichen Dienst einschließlich Dienstvereinbarung (pdf, 2. 3 MB) 23. Mitarbeiterportal bremen mip test. 09 (DV), August 2018 (Handlungshilfe) Gesundheitsmanagement Dienstvereinbarung zum Gesundheitsmanagement im bremischen öffentlichen Dienst (pdf, 139. 6 KB) 23. 09 Änderung der Dienstvereinbarung zum Gesundheitsmanagement im bremischen öffentlichen Dienst - Neufassung der Anlage 1 (pdf, 15.
Sie sind hier: MUMM-Zeitung 2006 MUMM 1/2006 Was ist MiP? Personalvorgänge künftig auch per Mausklick Künftig wird "gemipt", wenn die Kolleginnen und Kollegen Urlaub beantragen wollen. Über das MiP, das "Mitarbeiterinnen-und Mitarbeiter-Portal", besteht die Möglichkeit, bestimmte eigene Personalangelegenheiten im Intranet selbst abzuwickeln und Zugang zu einigen Informationen zu erhalten. So können die Beschäftigten z. Mitarbeiterportal bremen mip. B. ihre eigene (elektronische) Visitenkarte "pflegen", Urlaub, Fortbildung oder Dienstreisen beantragen und sogar Dienstreisen abrechnen. Den Bearbeitungsstand des eigenen Antrages kann man dabei jederzeit verfolgen und erhält automatisch eine Benachrichtigung, wenn ein Vorgang abschließend bearbeitet wurde. Für Kolleginnen und Kollegen ohne PC-Zugang gibt es natürlich weiterhin die Möglichkeit, Anträge auf dem herkömmlichen Papierweg einzureichen. Außerdem sollen in den Dienststellen jeweils an geeigneter Stelle PCs zur Verfügung gestellt werden, um denjenigen, die keinen eigenen PC am Arbeitsplatz haben, den Zugang zum Internet und Intranet und damit auch zum MiP zu ermöglichen.
3. 1 Im Mittelpunkt dieser Vereinbarung steht die Klärung zwischen dem Arbeitgeber und den zuständigen Beschäftigtenvertretungen im Sinne des § 93 SGB IX 3, bei schwerbehinderten Menschen zusätzlich mit der Schwerbehindertenvertretung, mit Zustimmung und Beteiligung der betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, wie die Arbeitsunfähigkeit möglichst überwunden und mit welchen Leistungen oder Hilfen erneuter Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt sowie der Arbeitsplatz erhalten werden kann. Soweit erforderlich wird die Betriebsärztin oder der Betriebsarzt hinzugezogen. Dienstvereinbarungen - Gesamtpersonalrat für das Land und die Stadtgemeinde Bremen. 2 Hierfür wurde ein Vorgehen entwickelt, das in einer Handlungshilfe zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement beschrieben ist. Die Handlungshilfe ist Anlage dieser Vereinbarung und kann im Zuge des Mitbestimmungsverfahrens geändert werden, ohne dass es einer Kündigung dieser Vereinbarung bedarf. 3 Zur Wahrung der Persönlichkeitsrechte der betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind diese bzw. ihre gesetzlichen Vertreterinnen und Vertreter auf die Ziele des Betrieblichen Eingliederungsmanagements sowie auf Art und Umfang der hierfür erhobenen und verwendeten Daten hinzuweisen.
4 Daten, die im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements bekannt werden, dürfen nur für diesen Zweck verwendet werden. Bei der Erhebung, Speicherung und Verarbeitung der Daten werden die datenschutzrechtlichen Bestimmungen beachtet. 5 Das Thema Krankheit/gesundheitliche Beeinträchtigungen erfordert im betrieblichen Umgang von allen Beteiligten eine besondere Sensibilität. Für betroffene Beschäftigte können Gespräche in diesem Zusammenhang mit Ängsten und Verunsicherungen verbunden sein, weshalb auf Seiten der anderen Beteiligten mit entsprechender Sorgfalt vorgegangen werden muss. 4. Anlage: Kurzbeschreibung der erforderlichen Tätigkeiten zur Auswertung der CO2-Kompensation von Dienstreisen im Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiterportal (MiP) - Transparenzportal Bremen. Die Freie Hansestadt Bremen verpflichtet sich, die Aus-, Fort- und Weiterbildungsangebote entsprechend der Vereinbarung zu ergänzen bzw. zu überarbeiten. 5. Die Senatorin für Finanzen wird im Rahmen des Fortbildungsprogramms geeignete Weiterbildungsmaßnahmen zum Umgang mit der Handlungshilfe zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement in Sinne von § 84 Absatz 2 SGB IX anbieten. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich auf die Übernahme höherwertiger Stellen bewerben, und Vorgesetzte sollten gezielt an diesen Bildungsmaßnahmen teilgenommen haben.
1 KB) 20. 12 Handlungshilfe zur Dienstvereinbarung zum Gesundheitsmanagement im bremischen öffentlichen Dienst (pdf, 3 MB) 01. 10 Rahmenvereinbarung zur Umsetzung der DGUV Vorschrift 2 (pdf, 450. 6 KB) 19. 13 Ausbildung Dienstvereinbarung Ausbildung (pdf, 350. 3 KB) 20. 10 i. 14 Beschäftigtenbeteiligung Dienstvereinbarung Grundsätze und Verfahren der Beschäftigtenbeteiligung bei Organisationsentwicklungsprozessen (pdf, 1. 8 MB) 09. 10 (i. 14) Fernwartung Dienstvereinbarung Fernwartung (pdf, 672. 3 KB) 19. 13 Faire Beschäftigungsbedingungen Bremer Erklärung zu fairen Beschäftigungsbedingungen - Neufassung 2020 (pdf, 139. 1 KB) 03. 20 Dienstvereinbarung über die Kompetenzen und das Verfahren der gemeinsamen Clearingstelle zur Bremer Erklärung für faire Beschäftigungsbedingungen (pdf, 23. 2 KB) 17. 19 Gespräche zwischen Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen und Vorgesetzten Dienstvereinbarung und Leitfaden zum Führen von Jahresgesprächen im bremischen öffentlichen Dienst (pdf, 1009. 2 KB) 08. 16 Terminmanagement Dienstvereinbarung Terminmanagement (pdf, 352.