Der Arbeitsvertrag leitender Angestellter wird traditionell noch häufig als Anstellungsvertrag bezeichnet. Rechtlich gilt jedoch das, was bei jedem Arbeitsvertrag zu beachten ist. Zum einen sollte darin alles schriftlich dokumentiert sein, was bedeutsam ist und bei den Verhandlungen besprochen wurde. Arbeitsvertrag mit leitenden Angestellten | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Zum anderen sollte der Anstellungsvertrag den Anforderungen genügen, die die Rechtsprechung seit 2002 an den Formulararbeitsvertrag stellt. Seit 2002 gilt infolge der Schuldrechtsreform die AGB-Kontrolle auch für den Arbeitsvertrag. Einige bisher übliche Klauseln haben die seit der Schuldrechtsreform deutlich strengere AGB-Kontrolle nicht überlebt. Inhaltlich gibt es allerdings auch einige Punkte, die bei leitenden Angestellten besonderer Aufmerksamkeit bedürfen. Dazu gehören die Regelung der Zuordnung zu den leitenden Angestellten, (konzernweite) Versetzungsregeln, Arbeitszeit, Mehrarbeitsklausel, Bonusregelung, Freistellungsklausel, Dienstwagenregelung, Verschwiegenheitsregeln, Wettbewerbsverbot, Change-of-Control-Klausel, Ballack-Klausel, Golden Parachute und andere – Fortsetzung und Muster folgt.
Um als leitender Angestellter zu gelten, muss sich die Einstellungs- oder Entlassungsbefugnis nicht auf sämtliche Arbeitnehmer des Unternehmens beziehen. Ist die Befugnis nur auf Arbeiter oder Angestellte oder auf eine bestimmte Gruppe von Arbeitnehmern beschränkt, so ist dies unschädlich. Arbeitsvertrag leitender angestellter pdf. Jedoch muss der Angestellte eigenverantwortlich über die Einstellung oder Entlassung einer bedeutenden Anzahl von Arbeitnehmern des Betriebes entscheiden können. Und selbst dann, wenn einem Angestellten die Befugnis zur selbständigen Einstellung oder Entlassung gegenüber einer nicht ganz geringen Zahl von Arbeitnehmern zusteht, ist zusätzlich Voraussetzung, dass der Angestellte unternehmerische Aufgaben wahrnimmt und die Unternehmenspolitik in dem ihm übertragenen Bereich maßgeblich beeinflusst und insoweit einen erheblichen Entscheidungsspielraum hat. Wenn Sie die vorstehenden Kriterien auf Ihr Arbeitsverhältnis übertragen, werden Sie vielleicht zu dem Ergebnis kommen das Ihre Einstufung als leitender Angestellter im Sinne des Kündigungsschutzgesetzes fraglich ist.
Die Verschwiegenheitspflicht aus dem Arbeitsvertrag würde sich – wenn sie wirksam vereinbart wäre – sogar auf Angehörige beziehen. Der Ehepartner des leitenden Angestellten wäre damit sicher nicht einverstanden. Michael W. Felser Rechtsanwalt Felser Rechtsanwälte und Fachanwälte
"Sie sind Leitender Angestellter" Seite 13 Frei 5. 2. 2020 Body Teil 1 In einer Entscheidung aus dem Jahr 2017 hatte das BAG in einem obiter dictum einen erstaunlichen Rechtssatz aufgestellt, nämlich den, dass Frei 2. 6. 2021 Body Teil 1 "Pacta sunt servanda": Dies betrifft und gilt für alle Verträge und somit auch für den Arbeitsvertrag und somit vor allem für die im Premium 5. 11. 2019 Body Teil 1 1 Relevante Szenarien In der Praxis treten die meisten Fragestellungen beim Betriebsübergang nach § 613a BGB (typischerweise im Kontext eines Asset Frei 28. Der Arbeitsvertrag leitender Angestellter - felser.de. 4. 2020 Body Teil 1 Es ist ziemlich genau drei Jahre her, dass der Gesetzgeber den Arbeitsvertrag – und damit den Arbeitnehmer – definiert hat. In § 611a BGB heißt es Premium 2. 12. 2019 Body Teil 1 Problempunkt Im Mittelpunkt der Entscheidung steht die Frage, ob ein Geschäftsführer, der auf Grundlage eines Arbeitsvertrags zum Premium 6. 5. 2022 Body Teil 1 Mehrdimensionale Strukturen Der Begriff "Matrixstruktur" ist gesetzlich nicht definiert.