Jemand, der älter als 70 ist, könnte vielleicht sagen: Ich stehe zur Verfügung. The honour in the person after 70 would perhaps say: I am available. Sie können den Status auf Ich stehe zur Verfügung oder auf Ich stehe derzeit nicht zur Verfügung festlegen. You can either set the status as I am available or I am currently set to unavailable. Ich stehe zur Verfügung kennzeichnet, dass Sie für den Empfang von Aufgaben verfügbar sind; Ich stehe derzeit nicht zur Verfügung kennzeichnet, dass Sie für den Empfang von Aufgaben nicht verfügbar sind und dass ein anderer Benutzer für den Empfang der Ihnen gesendeten Aufgaben bestimmt ist. I am available indicates you are available to receive tasks; I am currently set to unavailable indicates you are not available to receive tasks and that another user is designated to receive the tasks sent to you. Verfügbar Für Aufgaben Nicht verfügbar Für Aufgaben Eingang Verfügbar für Aufgaben Eingang Nicht verfügbar für Aufgaben Ich stehe zur Verfügung Auswählen Ich stehe derzeit nicht zur Verfügung Auswählen available for tasks unavailable for tasks Inbox available for tasks Inbox unavailable for tasks I am available selecting I am currently set to unavailable selecting Wenn ich stehe zur Verfügung, Ich werde erfreut und geehrt, um Ihre Zelebrant sein.
Meine Kündigungsfrist beträgt aktuell drei Monate zum Quartalsende. Da ich meinen Vorgesetzten in meine Jobwechsel-Pläne eingeweiht habe, wäre es allerdings durchaus denkbar, die vertragliche Bindung vor Ablauf der Kündigungsfrist zu lösen. " "Ich will ehrlich sein: Ich bin nicht sofort verfügbar, denn ich habe eine Kündigungsfrist von sechs Monaten. Da ich aber ohnehin gerade dabei bin umzuziehen und mein Arbeitgeber meine Wechselambitionen kennt, wäre es sicherlich möglich, hier eine Regelung zu finden, die beiden Parteien entgegenkommt. " Motivation vs. Übermotivation Es ist in gewisser Weise eine Gradwanderung, denn was für den einen Ausdruck der Motivation ist, ist für den anderen wiederum "over the top" und schreckt ab. Sätze wie "ich könnte sofort bei Ihnen anfangen" oder "ich bin sofort einsatzbereit" oder "ich stehe Ihnen ab sofort zur Verfügung" können auch leicht wie eine Drohung wirken. Da Sie nie wissen, wer die Bewerbung liest und wie die von Ihnen gewählten Worte ankommen, sollten Sie bei der Wahl der Formulierung souverän und diplomatisch vorgehen.
Die Freistellung soll nämlich zweierlei bewirken: Dass der leitende Angestellte sich sofort aus dem Tagesgeschäft zurückzieht und dass dieser erstmal nicht in einem direkten Konkurrenzbetrieb beginnt (und erworbenes Know-how für den Mitbewerber einsetzt). Sich bereits während der Zeit der Freistellung (die eine Alternative zum Aufhebungsvertrag darstellt) um einen neuen Job zu bemühen ist legitim und vielmehr noch ganz normal. Doch nicht selten wird der offizielle Antrittstermin erst auf den Zeitpunkt nach Ablauf der Freistellung gelegt – um nicht Bezüge zu riskieren, sich in aller Ruhe auf die neue Aufgabe einzustellen oder um ein Wettbewerbsverbot zu umschiffen. Achtung: Wettbewerbsverbot Wer sich nicht "im Guten" von seinem Arbeitgeber trennt, muss wissen: Ich stehe (je nach Höhe und Stellenwert der Position) unter Beobachtung. Während eines bestehenden Arbeitsvertrages ist das durchaus legitim. Doch danach geht es zielgerichtet in eine rechtliche Grauzone, denn das Wettbewerbsverbot ist keine Lappalie, sondern im Grunde immer ein Fall für den Arbeitsrechtler.
Zumeist unbewusst bernehmen wir in der Begegnung mit anderen stellvertretende Rollen und rutschen in die damit korrespondierenden Gefhle hinein. Wir knnen uns aber darin schulen, fr eine solche Rolle nicht mehr zur Verfgung zu stehen, um damit eine wirklich authentische Kommunikation zu ermglichen. Legen wir eine Rolle ab, so verschwinden gleichzeitig alle daran gekoppelten seelischen und krperlichen Beschwerden, und wir fhlen uns erleichtert. Aufgrund einer universellen Verbundenheit beruht unser Leben auf Anziehung und Resonanz. Wir haben in ihr viel fter die freie Wahl, als wir bisher dachten. Viele Rezensionen zu der alten Fassung dieses Buches sind HIER zu finden leeeer Inhaltsverzeichnis: Vorwort Kapitel 1: Das Unglaubliche Eine liebevolle Zauberformel Wundersame Verwandlungen bestimmen unseren Alltag Unsere Angst vor schnellen Verwandlungen steuert sinnvoll das Tempo Der Zauber der bersinnlichen Wahrnehmungen Eine Wahrnehmungsbung fr Fortgeschrittene: die Doppelblindaufstellung Der wissenschaftliche Nachweis fr universelle Verbundenheit Kapitel 2: Parallele Realitten Knnen wir die wahre Realitt erfhlen?
Den Eintrittstermin in der Bewerbung zu nennen, kann Vorteile bringen. Personaler haben es in der Regel eilig: Sie bekommen den Auftrag, eine freie Stelle zu besetzen – und das möglichst schnell. Die Arbeit ist schließlich schon da, der Kandidat noch nicht. Entsprechend wird in manchen Stellenanzeigen nach dem frühestmöglichen Arbeitsantritt oder Eintrittstermin des Bewerbers gefragt. In aller Regel ein sicheres Zeichen dafür, dass das suchende Unternehmen latenten Besetzungsdruck hat. Doch sollten Sie den Termin auch bei anderen Bewerbungen nennen? Und wie formuliert man das? Wir haben ein paar konkrete Tipps dazu sowie Empfehlungen und Muster-Formulierungen… Der frühestmögliche Arbeitsbeginn: sofort? Die Jobsuche fällt besonders leicht, falls Sie sich in einem noch ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden. Echte Not und Zeitdruck haben Sie nicht, Geldsorgen auch nicht. Der Haken daran allerdings: In den meisten Arbeitsverträgen gibt es eine Kündigungsfrist. Heißt: Auch wenn Sie einen neuen Job gefunden haben – so schnell lässt sie der noch aktuelle Arbeitgeber vielleicht nicht gehen.