Gerne prangern Betriebsräte Umstände an, die jedoch bereits seit Monaten in den obersten Gremien besprochen wurden. Und genau dort sitzen durch unsere moderne Unternehmens- und Mitbestimmungskultur eben auch Betriebsräte mit am Tisch. Meine Philosophie Früher habe ich vernommen, dass dann mancher versucht war, auf den Vorwurf zu antworten, dass man doch in einer anderen Rolle in den Gremien säße. Aber ganz ehrlich: Wenn ich Betriebsrat bin, dann nicht nur, weil ich eine Rolle einnehmen kann! Die Anforderungen von heute erwarten von einem Betriebsrat, bzw. mindestens vom Vorsitzenden und seinem Stellvertreter, dass sie einerseits ein offenes Ohr für die Belegschaft haben, andererseits aber bestens geschult sind in betriebswirtschaftlichen Themen und darüber hinaus auch noch ihre Rechte und Pflichten "aus dem FF" kennen. Beratung für betriebsräte. Zu guter Letzt wird auch erwartet, dass gerade Betriebsratsvorsitzende und deren Stellvertreter ein Team führen. Kurzum: Betriebsräte wären und sind mitunter die besseren Manager.
Sind diese Voraussetzungen erfüllt, hat der Betriebsrat einen Kostenerstattungs- und Freistellungsanspruch gegen den Arbeitgeber. Durch die Kostentragungspflicht entsteht zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat ein gesetzliches Schuldverhältnis vermögensrechtlicher Art. Gläubiger ist der Betriebsrat. Tritt der Betriebsrat den Freistellungsanspruch an den beauftragten Berater ab, wandelt sich der Freistellungsanspruch in einen Zahlungsanspruch des Beraters gegen den Arbeitgeber um (BAG v. 29. 7. 2009 - 7 ABR 95/07). Die Prüfung der Erforderlichkeit hat der Betriebsrat nicht allein anhand seiner subjektiven Bedürfnisse vorzunehmen. Vielmehr hat er die Interessen der Belegschaft an einer sachgerechten Ausübung des Betriebsratsamts einerseits und die berechtigten Interessen des Arbeitgebers andererseits gegeneinander abzuwägen. Dabei hat er auch die Kostenbelange des Arbeitgebers zu berücksichtigen (BAG v. 20. Beratung für Betriebsräte - Zukunftszentrum Sachsen. 10. 1999 - 7 ABR 25/98). Der Betriebsrat hat darauf zu achten, dass die Beauftragung eines Beraters grundsätzlich auf der Grundlage der marktüblicher Vergütung erfolgt.
Für diese Maßnahmen erhalten wir regelmäßig beste Bewertungen. Seit vielen Jahren bilden wir Mitarbeiter von Finanzinstituten aus (Banken, Leasinggesellschaften, Sparkassen). In etlichen Häusern stellen wir die federführenden externen Dozenten und Trainer für die Zertifizierung und Weiterbildung von Firmenkundenbetreuern und Kreditanalysten. Wir genießen dort einen hervorragenden Ruf. Beratungsrecht des Betriebsrats. Mit den von uns geschulten Analysemethoden werden in der Bankpraxis Kreditentscheidungen getroffen. Wir zeigen Bankern, wie man Bilanzen analysiert und Business-Pläne prüft. Wir entwickeln Tools, mit denen in Banken Investitionen beurteilt werden und Restrukturierungskonzepte auf Herz und Nieren getestet werden. Wir finden die Stärken und die Schwachstellen der Konzepte von Unternehmen, denn wir checken solche Pläne Tag für Tag. Und wir bringen es in unseren Seminaren denen bei, die die härtesten Prüfer solcher Vorhaben sind: den Bankern der Unternehmen. UNSERE LEISTUNGSFELDER: KERNKOMPETENZEN BERATUNG Wir beraten z.
Den Inhalt der Fortbildung stimmen wir gerne mit Ihnen ab und gehen auf Ihre konkreten Fragen und aktuellen Rechtsprobleme ein. Auch In-House-Schulungen für Ihren Betriebsrat sind möglich. Berater und Sachverständige für Betriebsräte | Betriebsrat-Kanzlei. Um einen geeigneten Termin für die Fortbildungsveranstaltung zu finden und deren inhaltliche Ausgestaltung zu besprechen, können Sie uns gern telefonisch oder per E-Mail kontaktieren. Haben Sie Fragen? Dann rufen Sie uns gerne an oder vereinbaren unkompliziert und kurzfristig einen persönlichen Beratungstermin. Wir sind für Sie da. 0800-7236910
Daher haben Europäische Betriebsräte insbesondere bei grenzüberschreitenden Umstrukturierungen Konsultations- und Informationsrechte mit dem Anspruch auf Unterstützung durch externe Sachverständige. Wenn es kompliziert wird, stehen wir Ihnen gerne beratend zur Seite. Seminare für Betriebsräte, Wirtschaftsausschüsse, Gewerkschafter und Arbeitnehmervertreter in Aufsichtsräten Von Beginn an beraten wir unsere Kunden in konkreten Projekten und schulen darüber hinaus zu allen Inhalten unserer Beratungsfelder. Dies ist uns wichtig, da Fachwissen die Basis einer Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit der Unternehmensleitung ist. Als Interessenvertreter sollten Sie Ihre Rechte und Pflichten bis ins Detail kennen und bei wirtschaftlichen Themen den Überblick bewahren. Publikationen Bleiben Sie mit uns up to date! Neben Newslettern, Studien und Arbeitshilfen finden Sie hier weitere hilfreiche Dokumente: mehr Verein Unser Forschungsbereich ist als INFO-Institut e. V. organisiert. Mehr über unseren Verein und unsere Forschungsgebiete erfahren Sie hier: Soziales Engagement Wir sind uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung bewusst und engagieren uns sozial.