Lesezeit: 2 Minuten In Deutschland werden dringend qualifizierte Pflegefachkräfte benötigt; In Spanien suchen examinierte Pflegefachkräftehänderingend einen Arbeitsplatz. Die Lösung scheint nahe zu liegen: Die krisengeplagten spanischen Fachkräfte schließen die Lücken in deutschen Pflegeeinrichtungen – es ist doch schließlich ein Europa. Doch so einfach ist es leider nicht. WILLKOMMEN-Integrationsprogramm – Spanische Pflegekräfte in Deutschland In Deutschland werden dringend qualifizierte Pflegefachkräfte benötigt; In Spanien suchen examinierte Pflegefachkräfte händeringend einen Arbeitsplatz. Die Lösung scheint nahe zu liegen: Die krisengeplagten spanischen Fachkräfte schließen die Lücken in deutschen Pflegeeinrichtungen – es ist doch schließlich ein Europa. Doch so einfach ist es leider nicht. Denn unsere Pflegebedürftigen müssen sich schließlich auch mitteilen können und verstanden werden, ebenso wie die Pflegekraft in der Lage sein muss, mit den zu Pflegenden zu kommunizieren. WILLKOMMEN-Integrationsprogramm - Spanische Pflegekräfte in Deutschland - Seniorenheim-Magazin. An genau diesem Punkt sind schon viele Projekte des europäischen Fachkräftetausches gescheitert.
"Das ist ja als Geschäft okay", sagt Holldorf. Nach der Rekrutierung fängt die Arbeit erst an Das Problem sei nur: "Arbeitgeber und auch Personalabteilungen haben oft die irrtümliche Erwartung: Jetzt habe ich viel Geld bezahlt, mit dem Zeitpunkt des Arbeitsbeginns ist die Rekrutierung abgeschlossen. Das ist aber der größte Trugschluss. Denn eigentlich geht es dann erst richtig los. Wer das ignoriert, riskiert, dass solche Projekte komplett scheitern. " Halten Sie ausländische Pflegekräfte mindestens 2 Jahre! Am Schluss argumentiert Holldorf seinerseits noch einmal ökonomisch – und rechnet vor, dass sich eine engagierte Integrationsstrategie, bei der man nicht am falschen Ende spart, unterm Strich buchstäblich bezahlt machen kann. "Normalerweise dauert es mindestens zwei Jahre, bis der Aufwand für ein solches Vermittlungsprojekt zumindest auf eine schwarze Null kommt", sagt Holldorf. Personalvermittlung Medizin & Pflege | Spanien & Südamerika - TTA. "Wenn man die Leute aber so lange nicht zu halten vermag und sie kürzer als zwei Jahre bleiben, dann zahlt man massiv drauf. "
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Die Gesetzesgrundlagen Die EU-Berufsanerkennungsrichtlinie 2005/36/EG, die im Jahr 2005 in Kraft getreten ist, sieht vor, dass sogenannte reglementierte Berufsabschlüsse grundsätzlich als gleichwertig von den EU-Mitgliedsstaaten anerkannt werden. Die Anerkennung der Berufsabschlüsse für ausländische Pflegekräfte ist in Deutschland seit April 2012 zudem deutlich leichter geworden. In dem Monat trat das Anerkennungsgesetz für die Verfahren zur Bewertung ausländischer Berufsqualifikationen auf Bundesebene in Kraft. Spanische pflegekräfte nach deutschland gmbh. Vorher gab es nur die Lissabonner Anerkennungskonvention, die allerdings das erste völkerrechtliche Abkommen zur gegenseitigen Anerkennung von Studienleistungen in Europa darstellte. Pflegekräfte gehören zur Gruppe der reglementierten Berufe und müssen das Anerkennungsverfahren durchlaufen. Die Zuständigkeit der Anerkennung liegt in der Hand der Bundesländer. Das Anerkennungsverfahren und die notwendigen Dokumente In Nordrhein-Westfalen, zum Beispiel, kann man seinen spanischen Berufsabschluss als Krankenpfleger in einem geregelten Verfahren bewerten und anerkennen lassen.
", März 2018). Ein Kurswechsel scheint dringend. Arbeitgeber haben eine Informationspflicht! Holldorf rät Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen, die Karten gegenüber ihren künftigen Mitarbeitern offen auf den Tisch zu legen. Die Arbeitgeber stünden gegenüber Aspiranten aus dem Ausland in einer regelrechten Informationspflicht. "Die Erfahrung zeigt, dass es besser ist, den Bewerbern im Ausland von vornherein die volle Wahrheit darüber zu sagen, wie das System in Deutschland funktioniert", sagt der Pflegefachmann. Geschehe diese erst beim Eintritt der Mitarbeiter im Haus, komme es zu bösen Überraschungen. Holldorf: "Das hat mit Erwartungsmanagement zu tun. " Vermittlungsprämien bis 18. 000 Euro Bei manchen Unternehmen beobachtet Holldorf, der selbst Betriebswirt ist, einen verengten ökonomisch-organisatorischen Fokus. Spanische pflegekräfte nach deutschland aus risikogebieten. Krankenhäuser etwa zahlten beträchtliche Summen an Vermittlungsagenturen im In- oder Ausland. Insider berichten derzeit von Vermittlungsprämien zwischen 7. 000 bis 18. 000 Euro.
Kliniken Bei hoher Corona-Impfquote und niedriger Inzidenz werden in vielen Regionen Spaniens tausende Pflegekräfte in Krankenhäusern entlassen. Pflegeverbände halten dies für fatal. Veröffentlicht: 27. 10. 2021, 13:41 Uhr Madrid. Mit einer landesweiten Sieben-Tage-Inzidenz von nur noch 24 Fällen pro 100. 000 Einwohner und einer Impfquote von fast 78, 5 Prozent beginnt in Spanien derzeit eine große Entlassungswelle im Gesundheitssektor. Jüngsten Medienberichten zufolge wurden in den vergangenen Wochen bereits über 21. 000 Krankenpfleger entlassen, die im vergangenen Jahr eigens für den Kampf gegen die COVID-19-Pandemie mit befristeten Verträgen eingestellt worden waren. Und es sollen weitere Stelle im Krankenpflegesektor gestrichen werden. Allein die südspanische Region Andalusien wird zum 1. November die Verträge von 8000 während der Pandemie eingestellten Krankenpflegern nicht verlängern. Im nordspanischen Galicien sind es 1200 Pfleger, die ihren Job wieder verlieren. Außer Katalonien, die Balearen, La Rioja und die Kanarischen Inseln entlassen fast alle spanischen Regionen einen Großteil des Krankenpflegepersonals, das im Vorjahr eingestellt wurde.
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