Führung in Teilzeit, etwa mit festen Besprechungszeiten, hat sich bisher in Deutschland nicht durchgesetzt. Foto: © Bislang ist Teilzeit in den Führungsetagen hierzulande kaum verbreitet. Auch gibt es bei der Besetzung von Managementpositionen mit Teilzeitmitarbeitern Unterschiede je nach Branche und nach Geschlecht. Das geht aus einer aktuellen Befragung im Auftrag von Randstad und des Ifo-Instituts vom zweiten Quartal dieses Jahres hervor. An den regelmäßig durchgeführten Studien nehmen bis zu 1. 000 Personalverantwortliche deutscher Unternehmen teil. Führen in teilzeit new york. Anteil der Teilzeit arbeitenden Manager bei rund 6, 5 Prozent Fast jedes zweite befragte Unternehmen (45 Prozent) besetzt Führungspositionen gar nicht in Teilzeit. 40 Prozent geben an, dass Führungsverantwortung in Teilzeitbeschäftigung für sie immerhin denkbar ist. Frauen in Teilzeit sind mit 5, 7 Prozent etwas seltener im Management vertreten als Männer, von denen 6, 9 Prozent leitende Posten bekleiden. Dabei sind Frauen mit 14, 1 Prozent rund viermal häufiger in Teilzeit beschäftigt als Männer (3, 3 Prozent).
Gemeinsam haben wir eine Win-Win-Lösung gefunden. Ohne Kommunikation und Vertrauen geht es nicht Klar ist es für alle Beteiligten schwieriger in der Abstimmung, da ich eben nicht den ganzen Tag erreichbar oder für Termine buchbar bin. Da helfen nur Verständnis, eine deutliche Kommunikation, klare Zuständigkeiten und die Haltung, dass es ok ist, wenn mal was nicht so läuft, wie geplant. Im Daily-Business muss ich klare Prioritäten setzen und meine Teamkolleg:innen sehr selbständig arbeiten lassen. Führen in Teilzeit noch die Ausnahme – Personalwirtschaft. Gott sei Dank kann ich mich hier voll und ganz auf sie verlassen. Sie machen einen klasse Job und letztlich sind sie die SEO-Spezialist:innen. Sie sollen Entscheidungen selbst treffen können und mich nachher informieren, wie sie entschieden haben. Nichtsdestotrotz ist man als Teilzeitführungskraft auch immer wieder im Konflikt. Gerade dann, wenn man den Kolleg:innen sagen muss, dass man eben nicht am Meeting um 17. 00 Uhr teilnehmen kann, da man ein Kleinkind zu Hause hat. Oder natürlich auch im klassischen Szenario: Das Kind ist krank, man hätte aber wichtige Termine.
In Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern jedoch arbeiten Frauen öfter in Teilzeit-Führungspositionen als Männer. Das gilt insbesondere für Firmen mit mehr als 500 Beschäftigten, wo 3, 7 Prozent Frauen 2, 4 Prozent Männern gegenüberstehen. Die Studie führt dies unter anderem auf die gesetzlichen Vorgaben zur Frauenquote in Vorständen und Aufsichtsräten zurück. Führung in teilzeit. Das fehlende Angebot von Führungspositionen in Teilzeit hat viel mit der überholten Vorstellung von Führung und Kontrolle zu tun, kommentiert Richard Jager, CEO von Randstad Deutschland, den insgesamt geringen Anteil von in Teilzeit tätigen Führungskräften. Arbeitszeit sollte in zukunftsgerichteten Unternehmen kein Maßstab mehr für Führungsleistung sein, so Jager. Hier seien in erster Linie entsprechende fachliche und soziale Kompetenzen gefragt, alles andere sei eine Frage der Organisation und nicht der 40-Stunden-Woche. Ausnahme Dienstleistungssektor: mehr Teilzeit-Managerinnen Die Analyse nach Wirtschaftsbereichen zeigt, dass im Verarbeitenden Gewerbe fast doppelt so viele teilzeitbeschäftigte Männer (10, 8 Prozent) Führungspositionen innehaben als Frauen (6, 3 Prozent).