Ich mache in der Woche zwischen 8-9h Ausdauersport ohne Beschwerden oder Funktionseinschränkungen. Habe mir auch von meinem Orthopäden ein Artest über die Stabilität, sowie Funktionalität geben lassen. Nächste Woche muss ich zu einem Amtsarzt, wo meine gesundheitliche Eignung vor einer Verbeamtung festgestellt wird. Ich habe auch gelesen das der Amtsarzt einen gewissen Ermessensspielraum hat. Habe jetzt Angst, das es deswegen scheitern könnte. Hat jemand Erfahrungen mit einer ähnlichen Situation? Absage eines Ausbildungsplatzes zum PTA, wegen Eintrag im Führungszeugnis? Betriebsärztliche Vorsorge und Eignungsuntersuchung – was kann, was muss? - datenschutz notizen | News-Blog der datenschutz nord Gruppe. Hallo liebe Community, ich brauche euer Schwarmwissen. Mein Bruder wurde zu einem Vorstellungsgespräch bei der Berufsschule eingeladen, weil er sich für einen Ausbildungsplatz zum pharmazeutisch-technischen Assistenten beworben hat. Am Ende des Gespräches teilte er der Schulleitung mit, dass er einen Eintrag im Führungszeugnis habe. Der Eintrag ist vom März 2020, es ging damals um Widerstand gegen und tätlichen Angriff auf Vollstreckungsbeamte wo er zu 140 Tagessätzen verurteilt wurde.
In diesem Falle dürfen aber keine Aussagen zu gesundheitlichen Bedenken an den Arbeitgeber übermittelt werden, so dass der Arbeitgeber auf Grundlage der ArbMedVV keine Untersuchungsergebnisse erhält, wenn der Arbeitnehmer dies nicht möchte. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, die Rechtsgrundlage für bestimmte Eignungsuntersuchungen über eine Betriebsvereinbarung zu schaffen. Dies kommt beispielsweise für Fahrtätigkeiten in Betracht, für die – wie im Exkurs beschrieben – keine Eignungsprüfung erfolgen darf. Die Durchführung der Untersuchung muss selbst nicht in der Betriebsvereinbarung beschrieben werden, hierfür kann wieder auf die G-Grundsätze zurückgegriffen werden. Der Betriebsarzt darf dem Arbeitgeber die Information mitteilen, ob der Beschäftigte für die auszuübende Tätigkeit geeignet oder nicht geeignet ist. Weitere Informationen sind unzulässig. Eine Ausweitung der Informationspflicht durch eine Kollektiv- oder Individualvereinbarung (Betriebsvereinbarung oder arbeitsvertragliche Regelung) ist unzulässig.
Eigenerklärung hier herunterladen Original Bescheinigung in Steuersachen vom Finanzamt, in Sachsen Eigenerklärung. ( Bei Antragstellung einer GmbH & Co. KG: Bescheinigung sowohl für die GmbH & Co. KG als auch für die Verwaltungs-GmbH) Bescheinigung zur gesetzlichen Sozialversicherung (Unbedenklichkeitsbescheinigung von ein oder zwei Krankenkassen, bei denen die meisten Mitarbeiter versichert sind. ) Unbedenklichkeitsbescheinigung der Berufsgenossenschaft Ausschluss 2 - Nichtvorliegen von fakultativen Ausschlussgründen, § 124 GWB Gewerbezentralregisterauszug GZR 3 (bei Einzelunternehmen und Personenhandelsgesellschaften) oder Gewerbezentralregisterauszug GZR 4 (bei juristischen Personen und Vereinen) ( Bei Antragstellung einer GmbH & Co. KG: der GZR 4-Auszug für die KG und den GZR 4-Auszug für die Verwaltungs-GmbH) Sonstiges Folgende Unterlagen können zusätzlich erforderlich sein oder freiwillig eingereicht werden: Erklärungen nach landesspezifischen Gesetzen Bankauskunft (in Sachsen-Anhalt ein Pflichtdokument) weitere Nachweise zur Hinterlegung im amtlichen Verzeichnis Original / Freistellungsbescheinigung des Finanzamtes bei Bauleistungen Innerhalb der Gültigkeit Zuordnung der erforderlichen Eignungsnachweise nach Firmierung bzw. Unternehmensform Nachweise / Rechtsformen GmbH oder UG GmbH & Co.
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