Eine Vorlage beim EuGH erfolgte nicht. Die Klägerin hat auch keine Berufung eingelegt. Die wichtige Grundsatzfrage "Unisex in der bAV? " bleibt damit weiter ungeklärt. Der Autor ist bAV-Gutachter und Geschäftsführer von TimeLine ProVision.
Die Kölner Pensionskasse als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit sei aber keinen fremden Kapitalgebern oder Anteilseignern verpflichtet. Skudlarek: "Die erwirtschafteten Überschüsse stehen ausschließlich unseren Versicherungsnehmern zu. " Die Kölner Pensionskasse VVaG ist in den vergangenen Jahren eigenen Angaben zufolge in unabhängigen Tests wiederholt mit Bestnoten für höchste Garantieleistungen unter den branchenoffenen Pensionskassen ausgezeichnet worden. Michael Oliver Skudlarek erklärt, warum sich daran auch nach Einführung der Unisex-Tarife nichts ändern werde: "Sichere und möglichst hohe Garantierenten sollten immer vorrangig vor dem Versprechen auf unsichere Überschussbeteiligungen stehen, denn nur so kann man seine Altersvorsorge verlässlich planen. " Bei der kontroversen Debatte um die Einführung von Unisex-Tarifen Diskussion zu einer fairen Tarifgestaltung komme die zunehmende Langlebigkeit in den Versichertenkollektiven bislang zu kurz, meint Michael Oliver Skudlarek. So glaubt er kaum, dass sich bei der Berechnung der künftigen Unisex-Tarifen - ganz gleich in welcher Sparte - eine massive Senkung der Prämien beispielsweise bei Frauen ergeben werde.
Allerdings sei die Rechtslage hierzu noch unklar, so dass sich Änderungen ergeben können. bAV mit Wachstumspotenzial Die betriebliche Altersvorsorge gehört zu den Wachstumstreibern der deutschen Lebensversicherer. Nach Angaben des Gesamtverbandes der Deutschen Versicherungswirtschaft wurde im Laufe dieses Jahres im Bestand die Marke von 14 Millionen bAV-Verträgen übersprungen. Allein seit Inkrafttreten des Altersvermögensgesetzes im Jahr 2001 sind mehr als sechs Millionen neue bAV-Verträge abgeschlossen worden. Gut die Hälfte des bAV-Bestandes sind Direktversicherungen, dazu kommen – Tendenz steigend – 3, 5 Millionen Pensionskassenverträge, 2, 9 Millionen Rückdeckungsverträge und knapp 344. 000 Pensionsfondsverträge (Zahlen von 2011). Gemessen an der Zahl von mehr als 35 Millionen bAV-Berechtigten ist allerdings noch Potenzial vorhanden. Nachholbedarf besteht insbesondere bei kleinen und mittelständischen Unternehmen. Nachricht an die Redaktion Senden Sie Hinweise, Lob oder Tadel zu diesem Artikel an die DIA Redaktion.
Anzeige 03. 08. 2012 - dvb-Presseservice · Tarife ab sofort angebotsfähig · Für die bAV direkte Vergleiche rechenbar · Rückwirkender Wechsel ohne Gesundheitsprüfung möglich Am 21. 12. 2012 starten die neuen Unisex-Tarife mit gleichen Leistungen bei gleichem Beitrag für Frauen und Männer. Ob es für Männer oder Frauen teurer wird, hängt im Bereich der Lebensversicherung individuell vom jeweiligen Produkt ab. Insbesondere im Bereich der betrieblichen Altersversorgung (bAV) stellen sich bereits heute -für Arbeitgeber wie für Arbeitnehmer- zahlreiche Fragen. Je früher man sich damit befassen kann, desto besser. Die Gothaer Lebensversicherung AG bietet Sicherheit. Ab sofort können für alle Tarife inklusive Zusatzversicherungen der betrieblichen Altersversorgung (bAV) mit Versicherungsbeginn ab 01. 01. 2013 vollständige Unisex-Angebote erstellt werden. Hierbei handelt es sich nicht um sogenannte Übergangstarife, die aktuell von einigen Versicherern angeboten werden, sondern um die finalen Unisex-Tarife.