Im Februar machten wir uns auf zum Kinderkanal. Kika, Kikaninchen..., jedes Kind kennt dieses Lied. Als erstes durften durfte jeder sein Traumkikaninchen zeichnen. Es entsanden tolle Bilder. Dann ging es ans Basteln. Mit Stoff, Schaumstoff, Schere und Kleber machten wir uns ans Werk. Tolle Meisterwerke sind entstanden. Nach einer kurzen Trinkpause durften wir ins riesige Kika-Gebäude. Dort begrüßte uns Juri vom Baumhaus. Wir kinder sagen tschüss goodbye girl. Er lud uns ins Baumhaus ein und alle Kinder durften beim Dreh umschauen. Das war sehr aufregend und spannend. Alle Kinder waren begeistert von diesem tollen Tag beim KIKA. Dann kam Corona und es wurde ziemlich still im Kindergarten. Die meisten Kinder blieben zu Hause. Im Juni durften wir dann endlich wieder in unserer Gruppe zusammen sein. Das nutzten wir, um uns mit dem Thema Bienen zu beschäftigen. Frida brachte tolle Sachen (Waben, Weiselzelle, Imkeranzug und Honig) von ihrem Opa, der Hobbyimker ist, mit in den Kindergarten. Wir lernten, wie die Bienen leben und besuchten Herrn Naue in Ringleben.
Sie mssen erstmal verkraften, dass ihre Tochter sich auf einmal nicht mehr erwartungsgem verhlt. Das ist gar nicht leicht, auch Groeltern brauchen Zeit, um hier umzulernen und ihre Elternrolle und Vormachtstellung aufzugeben. Sei ansonsten weiterhin freundlich und zugewandt, so dass klar ist, es geht Dir nur um die Sache, es geht nicht um Streit. Sage das auch, wenn sie meckern. Bleibe ruhig und freundlich, lass Dich auf keine Diskussion ein. Grundschule Fritz Reuter, Crivitz - Die 4 Jahre gehen zu Ende und wir sagen Tschüss - Goodbye. Wiederhole stereotyp, was Du nicht mchtest - mehr ist nicht ntig. Sie werden es schaffen, damit zurecht zu kommen. Ich find's total wichtig, dass Du das jetzt schaffst, auch wenn es Dir offenbar etwas Angst macht. Es geht ja schlielich darum, dass Deine Tochter lernt, dass sie keine Berhrungen zulassen muss, die sie nicht mchte. Vor allem nicht, um die Erwartung Anderer zu erfllen und dafr das eigene Unbehagen zu unterdrcken. LG von Bonnie am 27. 2013 Mir fllt auch noch etwas dazu ein, hoffe das ist ok. Man soll Kindern frhzeitig das Hndeschtteln beibringen, damit knnen sie sich dann spter auf hfliche Art und Weise gegen bergiffiges knuddeln zur Wehr setzen.
Frage: hallo, ich habe eigentlich kein problem damit, weil ich von drimmen der kinder nichts halte. viktoria ist am 20. 09. 4jahre alt geworden und schon immer der liebling gewesen. also von meinen eltern. es sieht so aus, dass sie sie immer gekuschelt und geksst haben auch wenn sie das nicht wollte. alle meine einwnde werden heruntergespielt und ein kind muss sich das gefallen lassen. jetzt waren wir vor drei wochen bei meinen eltern und viktoria geht in die wohnung und erzhlt gleich munter los ohne hallo zu sagen. so als wir dann gegangen sind, hat mein vater sie wieder abgeknutscht, obwohl sie klar und deutlich sagte, das sie das nicht mchte. meine eltern sind zutiefst beleidigt. Wir kinder sagen tschüss goodbye prayer. und sind der meinung das das kein normales verhalten wre, wenn sie nicht hallo und tsch sagt. ich sagte dann wieder, ja dann knutscht sie doch nicht gegen ihren willen ab. ja das wre trotzdem nicht normal, und ich msse an meiner erziehung arbeiten und sie wrden sie dann einfach beim nchsten mal ignorieren.
Am Schluss wurden die Klassenlehrerinnen mit einem selbstgeschriebenen Lied "Die Kinder sagen, Tschüss, Ciao, Goodbye" überrascht, welche sie zu Tränen rührte. Am Schluss sangen alle Kinder: "Danke für die schöne Zeit mit Dir. Danke für deine guten Taten hier. Wir werden immer wieder an dich denken und uns gegenseitig schöne Bilder schenken. Onlinelesen - Wir Kinder sagen Tschüss und Goodbye, der Kindergarten ist vorbei!. Wir wünschen dir viel Glück. " So viel Einsatz wurde mit einem tosenden Applaus belohnt, ebenso wie die herausragende Leistung aller Kinder. Dann kam der große Auszug, bei denen die Drittklässler Spalier standen und mit bunten Fähnchen wedelten und die Viertklässler so auf ihrem letzten Weg aus der Grundschule begleiteten. Abschließen wurden bunte kompostierbare Ballons steigen gelassen, die den Kindern die Leichtigkeit des Seins vor Augen zeigen sollten.
Datenschutz gegenüber den Mitarbeitern Nicht weniger sensibel sind Datenschutzfragen, die sich auf die Mitarbeiter des Unternehmens beziehen. Noch gibt es außer einem einzigen Paragrafen keine gesetzliche Regelung zum Schutz von Arbeitnehmerdaten. Allerdings hat jetzt der Bundesinnenminister einen Gesetzentwurf zum Beschäftigtendatenschutz vorgelegt, der noch in diesem Jahr von den parlamentarischen Gremien verabschiedet werden soll. Datenschutzgrundverordnung: Hilfreiche Muster - Willkommen bei der Handwerkskammer Hannover. Die zukünftigen Regeln dürften sich durch einen definitiven gesetzlichen Schutz von Arbeitnehmerdaten auszeichnen; und zwar mit folgenden Detailregelungen: Welche Daten eines Arbeitnehmers dürfen vor, während und nach einem Beschäftigungsverhältnis erhoben, verarbeitet und genutzt werden? Das Gesetz wird sich im Wesentlichen an der bisherigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) orientieren, wonach – vereinfacht gesprochen – nur solche Daten erhoben, verarbeitet und genutzt werden dürfen, die in Zusammenhang mit dem beabsichtigten oder vereinbarten Beschäftigungsverhältnis stehen.
Die DSGVO (Datenschutzgrundverordnung) kommt Ende Mai 2018. Sie schreibt unter anderem vor, dass Personen, deren Daten man verarbeitet über ihre Rechte aufgeklärt werden müssen. Hier ein Vorschlag, wie das in einer KFZ-Werkstätte über eine Datenschutzerklärung gemacht werden kann. Datenschutzerklärung, Informationspflicht, Aufklärungspflicht Der Kern der DSGVO (oder GDPR) ist, dass sich Unternehmen im Umgang mit personenbezogenen Daten mehr Gedanken machen sollen und nicht einfach blind alles an Daten sammeln, was irgendwie greifbar ist. Datenschutz: Was für Kunden und Mitarbeiter zu beachten ist. Ein weiterer Bestandteil ist auch die Aufklärung der betroffenen Personen. Ein Unternehmen muss Personen, deren Daten es speichert, auch darüber informieren, dass die Daten gespeichert werden, welche Daten genau gespeichert werden und wie damit umgegangen wird. Dazu gehören folgende Informationen: Was wird gespeichert? Warum und wozu werden genau diese Daten gespeichert? Wo und wie werden die Daten gespeichert? Wer hat Einsicht und an wen werden Daten weitergegeben?
In diesem Bereich besteht großer Regulierungsbedarf, weil viele Betriebe keine Regeln dazu vereinbart haben und bei der Verletzung von Straftatbeständen per Telefon, Fax, Internet oder E-Mail große Unsicherheit darüber herrscht, was zulässig ist. Das Gesetz wird zwei Formen der Internet- und E-Mail-Kommunikation unterscheiden: Erlaubnis für eine partielle private Nutzung der beiden Medien oder vollständiges Verbot der Privatnutzung. Rechtlich einfacher zu handhaben ist die Situation ohne Erlaubnis für die Privatnutzung. In diesem Fall kann der Arbeitgeber die genannten Medien – mit kleinen Unterschieden – dann überwachen, sofern dies zu Wahrung seiner betrieblichen Interessen erforderlich ist und der Arbeitnehmer vorher eingewilligt hat. Datenschutz: Verarbeitung von Kunden- & Vertragsdaten │ eRecht24. Wenn eine Privatnutzung gestattet ist, gestaltet sich die rechtliche Situation komplizierter. Der Arbeitgeber muss dann seine Interessen mit den schutzwürdigen Interessen des Arbeitnehmers abwägen. Welche Unterrichtungspflichten muss der Arbeitgeber beachten, wenn er feststellt, dass bei ihm gespeicherte Beschäftigtendaten an Dritte unrechtmäßig übermittelt worden sind?
Diese ist seit dem 25. Mai 2018 endgültig für alle Pflicht. Im Grunde werden in der neuen Datenschutzgrundverordnung alle Prozesse und Anforderungen an das Datenschutzmanagement von Unternehmen geregelt. Damit ersetzt die Datenschutzgrundverordnung das Bundesdatenschutzgesetz und andere Regelungen, die bisher für Website-Betreiber gegolten haben. Die DSGVO betrifft alle Unternehmen, die personenbezogene Daten von Mitarbeitern oder Kunden erfassen und speichern. Darunter fallen mittelständische Unternehmen mit eigenem Newsletter genauso wie Agenturen, Onlineshops, Hoster und Freelancer, die zum Beispiel Nutzer-Tracking auf ihrer Website betreiben. WARUM EINE DATENSCHUTZERKLÄRUNG? Eine Datenschutzerklärung (auch auf Englisch Privacy Policy genannt) umschreibt Maßnahmen, die eine Organisation ergreift, um die Privatsphäre ihres Kunden oder Benutzers zu wahren. Besonders schützenswert sind hierbei erhobene personenbezogene Daten. Personenbezogene Daten können beispielsweise Name, E-Mail-Adresse und die Anschrift sein.
Welche Maßnahmen darf der Arbeitgeber ergreifen, um Vertragsverletzungen, Ordnungswidrigkeiten und Straftaten im Beschäftigungsverhältnis zu verhindern und aufzudecken? Maßstab für eine Datenerhebung und Speicherung sind die Grundsätze des Bundesdatenschutzgesetzes: Erforderlichkeit für die Verhinderung und Aufdeckung einer Straftat sowie Verhältnismäßigkeit der Maßnahme. Darüber hinaus müssen zu dokumentierende tatsächliche Anhaltspunkte einen entsprechenden Verdacht begründen. Unter welchen Bedingungen darf ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer oder Gruppen von Arbeitnehmern mit einer Videoanlage, einem Ortungssystem (GPS) oder biometrischen Verfahren (Fingerabdruck, Iriserkennung) überwachen? Auch diese Frage wird im Gesetz unter Anlehnung an die Grundsätze des Bundesdatenschutzgesetzes beantwortet. Überwachungsmaßnahmen müssen sich an der betrieblichen Erforderlichkeit messen lassen. Welche Formen der Überwachung und Kontrolle der Internet- und E-Mail-Nutzung durch Arbeitnehmer sind zulässig?
Wie lange werden die Daten gespeichert? Welche Rechte hat die betroffene Person? Wie und wo kann die betroffene Person Löschung und Änderung verlangen? Informationspflicht in der KFZ-Werkstätte In einer kleinen, freien Werkstatt werden personenbezogene Daten in erster Linie zur Abwicklung des Geschäftes benötigt. Nicht nur Kunden, sondern auch Mitarbeiter und Lieferanten sind betroffene Personen! Alle Tätigkeiten, zu denen der Betrieb Personendaten benötigt müssen bzgl. der Informationspflicht unter die Lupe genommen werden. Hier einige Tätigkeiten, die in KFZ-Werkstätten sehr gängig sind: Teile bestellen (auch Daten der Lieferanten sind Personendaten) Erstellen von Angeboten Erstellung von Rechnungen §57a, oder TÜV Überprüfung Aussendung von Angeboten/Erinnerungen Doch wie informiert man nun alle Personen, deren Daten man verarbeitet? Und das auch noch zu dem Zeitpunkt, an dem man die Daten erhebt und speichert! In der Praxis kommt ein Kunde in die Werkstatt, erklärt, was am Auto gemacht werden soll und verschwindet wieder.
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