"Wir sind allen Unterstützerinnen und Unterstützern sehr dankbar, die sich an der Hilfe für die Menschen aus der Ukraine beteiligen. " Einen täglich aktualisierten Überblick über das Engagement sowie die Spenderinnen und Spender sowie über die Spendenmöglichkeiten gibt es unter sowie unter Mit großer Solidarität haben die Mitarbeitenden des UKSH 26 Pflegekräfte aus der Ukraine willkommen geheißen, die sich bereits vor Ausbruch des Krieges am UKSH beworben haben – 15 von ihnen auf dem Campus Lübeck und elf auf dem Campus Kiel. Derzeit vermittelt das UKSH unter seinen Mitarbeitenden Patinnen und Paten, die bei der Orientierung am neuen Arbeitsplatz sowie in Kiel und Lübeck helfen. Koordiniert über die Taskforce unterstützt das UKSH bei der Vermittlung von Wohnraum, organisiert Einkaufsgutscheine und Sprachkurse, hilft, die mobile Erreichbarkeit sicherzustellen und vieles mehr. Gleichzeitig kümmern sich die Helferinnen und Helfer um die Integration arbeitssuchender Flüchtlinge in den verschiedensten Einheiten des UKSH.
Exklusiv Stand: 05. 03. 2022 08:51 Uhr Nach dem russischen Angriff sind viele Ukrainer auf der Flucht - auch nach Deutschland. Der Bundesverband für häusliche Betreuung und Pflege befürchtet, dass die Not der Flüchtlinge ausgenutzt werden könnte. Der Bundesverband für häusliche Betreuung und Pflege (VHBP) geht nach Recherchen von Report Mainz davon aus, dass ukrainische Betreuungskräfte durch die Umsetzung der EU-Massenzustrom-Richtlinie für einen Bruchteil des Lohnes arbeiten werden, den Osteuropäerinnen aus der EU derzeit in Deutschland vergütet bekommen. "Bis zu 300. 000 Ukrainerinnen werden schätzungsweise für die Hälfte des Honorars arbeiten und alle Bedingungen ertragen, um ihre Familien zu ernähren", sagt der Vorstandsvorsitzende des Verbandes, Daniel Schlör. Betreuerinnen aus Polen und Rumänien, die bislang vorwiegend in der 24-Stunden-Versorgung gearbeitet hätten, würden durch Ukrainerinnen vom Markt gedrängt. Kriegsflüchtlinge seien aufgrund ihrer Notlage bereit, auch für Niedrigstlöhne zu arbeiten.
Daher ist es aus Sicht des MAGS abweichend von den Vorschriften nach § 20a IfSG derzeit vorübergehend zu akzeptieren, wenn ukrainisches Pflege- und Betreuungspersonal jedweder Qualifikation zunächst auch ohne die eigentlich für ihre Tätigkeit vorgeschriebenen Nachweise nach § 20a IfSG eingestellt und tätig werden darf. Voraussetzung dafür ist, dass Pflege- und Betreuungspersonal ohne die entsprechenden Nachweise schnellstmöglich ein Impfangebot gemacht wird. Außerdem darf dieses ukrainische Pflege- und Betreuungspersonal ohne vollen Impfschutz ausschließlich Menschen mit Behinderungen versorgen und betreuen, die aus der Ukraine geflüchtet sind. Eine räumliche Trennung von ggf. weiteren in den Einrichtungen versorgten und betreuten Bewohnerinnen und Bewohnern der gleichen Einrichtung ist umzusetzen, bis ein vollständiger Impfschutz erreicht ist. Der vollständige Impfschutz ist bis 15. 06. 2022 nachzuweisen. Die Testpflicht nach § 4 Abs. 2 CoronaschutzVO gilt selbstverständlich auch hier. "
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Diese Grundsätze sollen nach weiterer Auskunft des Ministeriums für die Betreuung behinderter und pflegebedürftiger geflohener Menschen aus der Ukraine durch ukrainische Geflohene auch in Einrichtungen der Pflege gelten, wenn die weiteren Voraussetzungen (räumlich getrennte Versorgung, Impfstatus aufbauen, etc. ) erfüllt werden. Einrichtungen sind deshalb gehalten, sich bei den für sie zuständigen Gesundheitsämtern zu erkundigen, wie deren Haltung zu dieser Frage ist beziehungsweise ob es bereits eine Positionierung dazu im jeweiligen Bundesland gibt. Zu beachten ist jedoch, dass zum einen, wollten sich Einrichtungen auf eine solche länderweite (Ausnahme-)Regelung beziehen, sie die dort gegebenenfalls formulierten Voraussetzungen einhalten müssen (zum Beispiel schnellstmögliches Impfangebot, räumliche Trennung, etc. ). Zum anderen verbleibt ein (Rest-)Risiko, auch wenn es in den Ländern Ausnahmebestimmungen geben sollte, da der Bund die Maßnahmen zur Bekämpfung der Corona-Pandemie vollumfänglich gesetzlich regeln kann, wie es zum Beispiel in § 20a IfSG geschehen ist, wovon landesgesetzlich nicht abgewichen werden darf.
Der Aufenthaltsstatus aus den sogenannten "Drittstaaten" hängt von verschiedenen Bedingungen ab. Wenn eine 24-Stunden-Kraft legal eingestellt werden soll, ist die Voraussetzung dafür, dass die zuständige Ausländerbehörde eine Aufenthaltsgenehmigung erstellt. Das Bundesamt für Arbeit (Arbeitsagentur) kann dabei behilflich sein, die rechtlichen Schritte zu prüfen, da das Bundesministerium für Arbeit den Zugang für manche Berufsgruppen aus Drittstaaten zum Arbeitsmarkt in Deutschland erleichtern hat. Wer einen Zugang zu einer Ausbildung in der Europäischen Union bekommt, hat möglicherweise auch die Möglichkeit einer Beschäftigung in Deutschland nachzugehen. Dafür gelten allerdings einige Bedingungen: Der Bewerber hat einen Arbeitsplatz Die Ausbildung liegt auf demselben Niveau, wie in Deutschland Der Beruf muss in der Positiv-Liste der Bundesagentur für Arbeit gelistet sein. (Aktualisierung erfolgt zweimal im Jahr) Es wurde vom Bundeskabinett in Aussicht gestellt, die Hürden für Arbeitnehmer aus Drittstaaten zu erleichtern.
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