Die Pauschalsteuer wird regelmäßig vom Arbeitgeber getragen, kann aber auf den Mitarbeitenden abgewälzt werden. Für Aushilfskräfte und Teilzeitbeschäftigte außerhalb der Land- und Forstwirtschaft kann unter bestimmten Voraussetzungen die Lohnsteuer mit 25 Prozent, 20 Prozent oder zwei Prozent pauschaliert werden. Saisonarbeit: Steuerfreie Kost und Logis Viele Saisonarbeitskräfte erhalten vom Arbeitgeber freie Kost und Logis. Da die Familie der Saisonarbeitskraft häufig an einem anderen, zumeist deutlich entfernten Ort lebt und die Saisonarbeitskraft in der betrieblichen Einrichtung ihres Arbeitgebers eine erste Tätigkeitsstätte hat, kann der Arbeitgeber etwaige Auslösungen nach den Grundsätzen einer doppelten Haushaltsführung steuerfrei ersetzen. Beweiskraft von Fragebögen ausländischer Saisonarbeitskräfte - Steuerberater Weinbau. Damit kann die Unterkunft lohnsteuerfrei gewährt werden. In den ersten drei Monaten stehen der Saisonarbeitskraft ebenfalls steuerfreie Verpflegungspauschalen zu. Diese sind aber bei der Gestellung von Mahlzeiten gegebenenfalls bis auf null Euro zu kürzen.
Artikel Sozialversicherungsschutz für ausländische Saisonarbeitskräfte Der Bundestag befasst sich mit der Forderung nach vollem Sozialversicherungsschutz für ausländische Saisonarbeitskräfte. © picture alliance / Chromorange | Udo Herrmann Liveübertragung: Donnerstag, 12. Mai, 18. 20 Uhr Ein von der Fraktion Die Linke angekündigter Antrag mit dem Titel "Voller Sozialversicherungsschutz für ausländische Saisonarbeitskräfte " steht am Donnerstag, 12. Bundeslandwirtschaftsministerin empfängt rumänische Arbeitsministerin Violeta Al. Mai 2022, auf der Tagesordnung des Bundestages. Derzeit ist noch unklar, ob der aktuell noch nicht vorliegende Antrag im Anschluss an die 40-minütige Debatte sofort abgestimmt oder zur weiteren Beratung an die Ausschüsse überwiesen wird. (hau/02. 05. 2022) Marginalspalte
Mit dem Beginn der Erntesaison sind viele Landwirte auf zeitlich befristete Aushilfskräfte angewiesen. Diese kommen oft aus dem Ausland. Für die Besteuerung ausländischer Saisonarbeitskräfte gibt es mehrere Möglichkeiten; zudem sind lohnsteuerrechtliche Besonderheiten zu beachten. Ausländische Arbeitnehmende, die nur vorübergehend in Deutschland arbeiten, hier keinen Wohnsitz haben und sich auch nicht länger als sechs Monate in Deutschland aufhalten, sind beschränkt steuerpflichtig. Dies trifft auf viele mittel- und osteuropäische Erntehelferinnen und Erntehelfer zu. Lohnsteuerabzug bei Saisonarbeit: Pauschale oder individuelle Besteuerung Der Arbeitslohn ausländischer Erntehelferinnen und Erntehelfer, der auf die in Deutschland ausgeübte Tätigkeit entfällt, ist grundsätzlich steuerpflichtig und muss hier versteuert werden. Die Besteuerung erfolgt regelmäßig durch den Steuerabzug vom Arbeitslohn nach den persönlichen Besteuerungsmerkmalen des Arbeitnehmenden. Alternativ kann der Arbeitslohn auch pauschal versteuert werden.
Saisonarbeitskräfte mit Haupterwerb im Heimatland (EU) Entscheidend ist, ob die Saisonkräfte während der Arbeitseinsätze in Deutschland in ihrem Wohnstaat weiterhin beschäftigt bleiben. Dies zum Beispiel ist der Fall, wenn der kurzfristige Job in Deutschland während eines bezahlten Urlaubs angenommen wird. Unter dieser Vorraussetzung sind die Saisonkräfte aus EU-Ländern dann auch in ihrem Wohnstaat (kranken)versichert. Diese Sonderregelung gilt allerdings nur dann, wenn ein wesentlicher Teil der Tätigkeit auch im Wohnstaat ausgeübt wird. [nach Verordnung (EG) 883/2004] Beispiel: Ein rumänischer Arbeitnehmer, der in seinem Heimatland einer Hauptbeschäftigung nachgeht, kommt für einen Monat als Erntehelfer nach Deutschland. Der Ernteeinsatz ist dann eine Nebenbeschäftigung, für die grundsätzlich das SV-Recht des Heimatstaates weiterhin gilt. Arbeitgeber haben die Sozialabgaben an die Sozialversicherung des Wohnstaates abzuführen. Die Saisonarbeiter müssen dazu einen entsprechenden Nachweis (Vordruck A 1) vorlegen.
Im Hinblick auf die Sozialversicherungspflicht gilt für bulgarische Kräfte eine Besonderheit: Sie unterliegen auch während eines unbezahlten Urlaubs dem bulgarischen Sozialversicherungsrecht. Allerdings gibt es noch kein Verfahren, um Sozialversicherungsbeiträge nach Bulgarien abzuführen. Das gilt auch für Rumänien.
Soll die Beschäftigung dagegen an weniger als fünf Tagen in der Woche ausgeübt werden, so ist das Beschäftigungsverhältnis von vornherein auf maximal 70 Arbeitstage zu beschränken (Wochenend- und Feiertage werden nicht mitgezählt). Keine berufsmäßig ausgeübte Tätigkeit Verdienen die Saisonarbeitnehmer im Monat mehr als 450 Euro, dann kommt eine sozialversicherungsfreie Beschäftigung nur für Saisonarbeitnehmer in Betracht, die diese Tätigkeit nicht berufsmäßig ausüben; das heißt, für die die Beschäftigung von untergeordneter wirtschaftlicher Bedeutung ist. Nach derzeitiger Rechtslage gehören dazu auch Hausfrauen und Hausmänner. Der Status "Hausfrau" oder "Hausmann" setzt voraus, dass diese Saisonarbeitnehmer dem Arbeitsmarkt grundsätzlich nicht zur Verfügung stehen und auch nicht als "Arbeitslose" beurteilt werden können. Anderenfalls wäre wegen Berufsmäßigkeit von einer Sozialversicherungspflicht auszugehen. Dies gilt grundsätzlich auch für osteuropäische Saisonarbeitnehmer, zum Beispiel aus Polen, Rumänien oder Bulgarien.