Reinigungskräfte 48 Prozent der befragten Reinigungskräfte gaben an, mindestens eine Woche krank gearbeitet zu haben. Biologen, Mathematiker und Physiker 47 Prozent der Befragten aus dieser Berufsgruppe gaben an, krank zur Arbeit erschienen zu sein. Durchschnitt Durchschnittlich 47 Prozent aller Befragten waren mindestens eine Woche krank arbeiten. Bäcker, Metzger und Co. 46 Prozent der Befragten aus der Lebensmittelbranche waren im vergangenen Jahr mindestens eine Woche lang krank arbeiten. Architekten und Bauarbeiter 44 Prozent der befragten aus dieser Berufsgruppe gaben an, mehr als eine Woche krank arbeiten gewesen zu sein. Vertriebler und Händler 47 Prozent der Befragten waren im vergangenen Jahr mindestens eine Woche lang krank auf der Arbeit. Andere Dienstleistungsberufe 44 Prozent der Angestellten anderer Dienstleistungsberufe erschienen krank auf der Arbeit. Konstrukteure und Co. 43 Prozent der Befragten dieser Berufsgruppe waren in den vergangenen zwölf Monaten mindestens eine Woche trotz Krankheit arbeiten.
Schweizer: Trotz Grippe zur Arbeit Immer mehr Leute fehlen krankheitsbedingt bei der Arbeit. Die Grippewelle hat die Schweiz dieses Jahr spät erreicht - doch nun ist sie da. Aus Angst vor dem Chef schleppen sich einige Angestellte allerdings trotz Krankheitssymptomen ins Büro. Gerade bei Personalmangel oder wenn sie das Gefühl haben, dass die Mitarbeiter nur leicht krank seien, machen viele Vorgesetzte Druck. Die Konsequenz: Wie mehrere Studien aufzeigen erscheint mindestens die Hälfte der Schweizer Angestellten einmal pro Jahr krank zur Arbeit. Laut Ärzten ist dies problematisch. Einerseits könnten die Betroffenen dort ihre Kolleginnen und Kollegen anstecken, andererseits könnten sie so ihrer eigenen Gesundheit Schaden zufügen. Bei den Gewerkschaften ist die Problematik bekannt. Es gebe die Tendenz, dass sich Angestellte vom Arbeitgeber unter Druck gesetzt fühlten, unter allen Umständen zur Arbeit zu erscheinen, sagt Leena Schmitter, Sprecherin der Gewerkschaft Unia. Verletzung der Treuepflicht Dabei ist die Situation aus juristischer Sicht eigentlich klar.
In Studien wurde auch festgestellt, dass Selbstständige in noch stärkerem Maß zu Präsentismus neigen als Angestellte. Freiwillig oder unfreiwillig Darüber hinaus gibt es individuelle Unterschiede, die oft in der Motivation liegen. Sie ist nicht immer negativ. Manche Mitarbeiter arbeiteten trotz eingeschränkter Gesundheit, weil sie es wollen, weil sie engagiert sind und sich ihrer Arbeit verbunden fühlen, berichten die Psychologen. Andere kommen zur Arbeit, weil sie glauben, dass es erwünscht ist und erwartet wird, wollen aber eigentlich nicht. Zusätzlich spielen Faktoren wie Angst vor Jobverlust eine Rolle. Schließlich verweisen die Wissenschaftler auf Forschungen, wonach Bildung, Alter oder Geschlecht kaum eine Rolle spielen. Wenn trotz Erkrankung gearbeitet wird, geht dem häufig ein durchaus komplexer Entscheidungsprozess voraus, schreiben die Psychologen. Forschungen belegen: In der Regel wägen wir ab, welche Folgen unser Verhalten für uns selbst haben könnte, aber auch für die Kollegen und den Arbeitgeber.
Selbstverständlich sollten Beschäftigte bei Krankheit nicht von zu Hause aus arbeiten, sondern sich erholen. Fühlt sich ein Teammitglied aber beispielsweise nicht zu 100 Prozent wohl, würde jedoch ohnehin zur Arbeit kommen, bietet die Heimarbeit die Möglichkeit, sich den Arbeitsweg zu sparen. Aber auch hier gilt: Die Gesundheit Ihrer Beschäftigten steht an erster Stelle! Autor: Redaktion Personalwissen